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中金降职降薪”传言终成真上半年已减员超260人

中金降职降薪令普通职员承受沉重压力

消息传出,大型证券公司中金公司要求部分员工签订降职降薪协议,否则将采取措施。这个消息一传出,立即引起广泛关注。

对普通员工来说,收到降职降薪通知,真是一颗重磅炸弹。一下子,原本稳定的工作生活顿时煞风景了。多年来在同一家公司努力工作,积累下来的身份和薪资地位,一下子就消失了。这对精神和经济压力,可想而知很大。

其实,从一定程度上看,中金公司做这个调整也有其必要性。近期,证券行业传统业务面临挑战,公司利润下降,为保持运行,采取一定措施也很正常。但对于普通员工来说,他们又无能为力去影响公司决策。只能被动接受安排。

对普通员工,最理想的情况是,公司可以更好地沟通,平和友好地商议解决方法。比如可以选择提出其他福利或者补偿措施,降低直接拿走薪资这个选项,给予员工更多选择余地。中长期来看,双方依然需要良好合作,才能共同面对行业变化。

决不能只看问题一面,也不应情绪化指责。希望中金公司能在保障自身利益的同时,也多考虑普通职员的困难。通过建设性的沟通,寻找一个互利的 balanced 解决方案。只有大家通力合作,中金才能度过难关,员工的生活和精神也能得到保障。相信问题总能找到答案。

昨日,中金公司就此事发表声明,表示降职降薪是基于近期业务调整需要采取的临时措施,目的在于保持公司的整体运营稳定。同时,公司也表明将与直接受影响的员工进行个别沟通,听取员工意见,寻找一个平衡的解决方案。

许多中金员工则表示,新的安排给日常工作带来很大冲击。25岁的李华就在4年前刚入职中金投资部,通过多年学习和实践,成长为一名中级投资经理。但根据新政策,他的职级将降为初级,年工资也从每年8万降低到6万。“之前的计划和目标,瞬间全退散了。”李华感到非常失望。

中金高层管理人员则表示,这次调整仅针对部分岗位,比例不高,改革的必要性得到内部理解。“短期来看确实会给员工带来一定压力,但从公司长远发展来看,这是必然的选择。我们会尽量减轻直接影响人员的损失。”

一名前中金投资部总经理则提出了一些建议,他强调公司应给予受影响员工更具选择性的让渡机制:“比如可以选择提前转正、调整至其他岗位,或获得更高比例的离职补偿等。这样可以有效缓解员工压力,也有利于团队稳定。”

此次事件再次凸显出,在企业调整变革期,最大的挑战正在于如何保护好海内外各方利益与情感。通力合作与理解,可能是针对这样系统级问题的最佳出路。

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