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新一轮的求职季又到了，不少企业都开始了招聘工作。但是，在现实劳动关系管理的实务中，常常有企业巧立各种名目向求职者收取押金、体检费、服装费等，这些“潜规则”都违反了相关法律规定并侵害了劳动者的权益。初入社会的你们，在求职过程中是否有碰到不合理的要求？

案情简介

今年刚从大学毕业的小明在网上看到直招广告，到一家物流公司应聘当车队搬运工。入职后，小明交了510元钱，没有收据，其中包括体检费130元，车费30元，押金300元，保险费50元。结果，小明入职后在用人单位提供的宿舍里住了三天，一直等不到工作的机会。

和小明一样还在等待工作的人还有十多人，不仅如此，此前也有三四十人因为等不到工作机会离开。据小明反映，这些走的人都没有拿回自己之前交的510元。

律师说法

企业要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律也没有明文规定。一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。

如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般也应当由用人单位承担。

因此，小明的用人单位不应该收取这笔体检费。如果有员工提出，用人单位应该退回这笔费用。

特别提醒：对于真实招工的用人单位在指定体检医院或代收费用过程中，若有获取不当利益的行为，则严重违反《劳动合同法》关于以任何形式收取员工费用的禁止性规定。劳动行政部门可责令用人单位限期退还，并处500以上2000元以下罚款。对于虚假招工的“用人单位”，若以招工录用需要体检为名，恶意骗取劳动者财物为实的，数额较大则可能构成刑事犯罪。

因此，各位求职者们如果在求职时碰见要求缴纳各种费用的，就需要谨慎对待，以防被骗了！

小明可以通过什么方式维权？

当劳动者认为用人单位收取费用不合法时，可以向企业所在地的劳动监察部门进行情况反映，也可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。需要注意的是，这两种维权渠道只能二选一。

法条链接

《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

《劳动合同法》第84条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

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