申请劳动仲裁不能成为职业“污点”

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申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，根据工人日报最近报道，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么，用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁，劳动者应如何维权？

一些用人单位为何不喜欢有过劳动仲裁经历的员工？原因也很简单，因为在其看来，申请过劳动仲裁的人，权利意识比较强，多半会是“刺头”，出现矛盾和问题可能会喜欢“闹事”，因此干脆就对这样的人一概拒绝。

企业的这种偏好有问题吗？问题“大大的有”。一方面这是一种公然的、没有道理的就业歧视，另一方面也是一种“做贼心虚”，试想一下，如果企业和员工之间的劳动关系是依法依规的、是清清白白的，企业何必怕员工“闹事”呢？何必怕劳动仲裁呢？毕竟劳动仲裁是要依法依规进行的，又不是说一定会偏袒劳动者。

更主要的是，企业的这种偏好，混淆了是非标准，会造成严重的负面影响。理论上，申请劳动仲裁，是员工的权利，也是劳动者权利意识觉醒并勇于积极、合法维权的表现，是一件好事。但倘若从今往后，申请劳动仲裁真的成了职业“污点”，会直接影响员工接下来找工作，请问还有人敢积极维护自身的合法权利吗？反过来说，是不是也会让一些不良企业、老板肆意侵犯员工的合法权益呢？

必须旗帜鲜明地说，申请劳动仲裁不能成为职业“污点”。对于如此做派的企业，政府部门要加强监管，求职者也可以积极举报，一经发现就应该给予惩处，对这种就业歧视要零容忍，避免社会风气的带坏。用人单位也要认识到，身正不怕影子斜，只要依法依规的生产经营，究竟怕什么呢？何况在劳资关系当中，企业本身就占据优势地位，何必再心生歧视，多此一举！

另外也有一个关键问题，就是劳动者申请劳动仲裁的信息是谁泄露出来的呢？是劳动仲裁委员会还是企业？新闻报道中提到一家叫某诚信联盟的平台，据说专门用来收集这些信息，如果这事是真的，这家平台的信息来自哪里？它又有什么资质来收集他人信息呢？背后是否存在违规违法的问题，这些都需要搞清楚，因为只有这样，才能从根本上解决问题。

昆明日报评论员

责编：孙于晨

编审：周晓雪

终审：周健军

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