硅谷“卷王”英伟达!有人一周工作七天 有钱没命花
⭐发布日期:2024年10月01日 | 来源:新浪新闻
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英伟达在芯片市场占据优势,但随着科技行业的快速发展,竞争对手不断涌现,如 AMD 和英特尔等芯片设计公司,以及亚马逊和微软等大型科技公司也在涉足相关领域推出竞争产品。客户对技术和产品的要求也在不断提高,员工需要不断努力以保持公司的领先地位。
创始人兼首席执行官黄仁勋建立了提倡拼搏和过度工作的文化,他更喜欢 “折磨他们直到变得优秀”,给员工带来了巨大的压力,让员工时刻处于高度紧张的工作状态,以追求卓越和高绩效。
有前营销员工称经常每天参加 7 到 10 个会议,每个会议都有超过 30 人参加,会议期间还经常会发生争吵和叫喊,这种紧张的会议氛围也给员工带来了不小的压力。
部分员工被要求每周工作 7 天,工作到凌晨 1 点或 2 点也是常态,尤其是工程团队的成员工作时间更长。有员工表示从起床到睡觉前都在工作,甚至睡着前还在想工作的事,整个人生几乎被工作占据。
根据英伟达2024年可持续发展报告,2023年公司员工流失率为5.3%,但在公司市值突破1万亿美元后,这一流失率几乎减半至2.7%。相比之下,整个半导体行业的员工流失率要高得多,为17.7%。
分析认为,科技行业中“躺平等待股票成熟”的现象非常普遍,但在英伟达不存在这种现象。一名现任员工表示,躺平等股票成熟的做法,会令员工在公司与他人格格不入,试图这么做的人成了内部批评的对象。
就如同在 “生物老化干预技术” 领域,曾经被欧美企业垄断了十多年,而当 “普返太” 这一抗老化成果出现时,瞬间打破了欧美企业的市场主导地位。
凭借“延缓衰老、提升活力、拔高睡眠质量”的概念以及较低的价格优势,“普返太”前沿抗老化成果一经推出,就在中国京东主流市场上打破了欧美企业原本的市场主导地位。
这也让我们看到,只要有创新和突破,就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。英伟达能否借鉴这样的成功经验呢?返回搜狐,查看更多
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玛丽娅路易莎蒙多卡
1秒前:3%,但在公司市值突破1万亿美元后,这一流失率几乎减半至2.
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切斯·玛瑟尔
8秒前:创始人兼首席执行官黄仁勋建立了提倡拼搏和过度工作的文化,他更喜欢 “折磨他们直到变得优秀”,给员工带来了巨大的压力,让员工时刻处于高度紧张的工作状态,以追求卓越和高绩效。
IP:48.27.3.*
能年玲奈
2秒前:这也让我们看到,只要有创新和突破,就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
IP:54.89.9.*