华夏时报2024年10月12日发布:人社部详解：自愿弹性提前退休 应达到领取养老金最低缴费年限

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中国青年报客户端北京9月13日电（中青报·中青网记者 刘言）“实施延迟法定退休年龄后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了自由选择空间。”在今天下午全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示。今天上午，十四届全国人大常委会第十一次会议审议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（以下简称“决定”）》。

“坚持自愿、弹性，是这次改革的重要原则。”王晓萍介绍说，在征求意见过程中，公众普遍反映，希望能够适当增加退休时间的选择权，以便更好地规划未来的工作与生活，改革积极回应社会关切，规定职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。

王晓萍补充解释说，职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限；职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，也就是说，男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁；弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

随着法定退休年龄的延迟，《决定》对按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。

人力资源和社会保障部副部长李忠解读说，综合考虑各方面情况，《决定》突出了以下两方面政策：一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年开始实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。主要考虑是，部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。

二是采取渐进的方式。对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前作好参保安排。

“退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得，这样可以为退休后的生活提供更好的保障。”李忠表示。

来源：中国青年报客户端

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