因扣员工工资被打，算工伤么？

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一、案情简介

2020年6月，片区专管员王某某发现该片区的环卫工人廖某某工作时未完成任务，遂上报公司并导致廖某某工资被扣。廖某某遂对王某某心怀不满并于2020年11月2日对正在巡查环卫工作的王某某实施殴打，导致王某某肋骨骨折。

后王某某以升某公司为工作单位申请认定工伤，区人社局同意认定为工伤。升某公司不服该工伤认定决定并申请行政复议，区政府认为王某某肋骨骨折系原环卫工人廖某某因私人恩怨对其殴打，非因工作原因或履行工作职责导致，不能认定为工伤，决定撤销区人社局作出的工伤认定决定。王某某不服该行政复议决定，遂向法院提起行政诉讼。

二、法院裁判

法院认定本案争议的主要焦点是王某某被殴打受伤是否属于因履行工作职责受到暴力伤害。即，需要判断职工受到的暴力伤害与履行工作职责是否存在因果关系。

本案中，虽然廖某某殴打王某某的事实存在5个月的时间间隔，但在明确王某某因扣除工资一事怀恨在心且没有证据证明存在其他引发暴力侵害因素的情况下，应认定王某某受到的暴力伤害与履行工作职责存在直接因果关系，属于因履行工作职责受到暴力伤害。

因此，应当认定为工伤。

三、律师提醒

在工作中受到暴力等意外伤害，需要认定工伤的，需要首先思考的是遭受暴力的原因是否为履行工作职责。如果确系为履行工作职责，那么要注意证据的保留，如双方因工作而争吵的聊天记录，否则存在因“遭受暴力侵害的原因系职工私人情感、恩怨”之由不被认定为工伤的风险。

四、法律链接

《工伤保险条例》第十四条第三项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

《北京市工伤认定办法》第六条 区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（三）项规定时，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当考虑该伤害属于职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系。职工因情感、恩怨等与履行工作无关原因遭受暴力侵害的，可考虑不属于因履行工作职责受到的伤害。返回搜狐，查看更多

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