前7个月35家基金公司换帅因何如此密集？高管离职后去哪？

数据显示，短短两个月时间，已有20家基金公司发布了高管变更公告，职位包括总经理、副总经理、督察长等，涉及大成基金、宝盈基金、先锋基金、上银基金、国金基金、太平基金、圆信永丰、方正富邦基金、国开泰富、益民基金、财通基金、淳厚基金、湘财基金、新华基金、创金合信、泓德基金、国投瑞银、德邦基金、中信保诚基金、英大基金。

由于基金公司总经理的变更，对基金公司战略发展影响较大，因此也被市场重点关注，在上述基金公司高管变更中，大成基金、新华基金、圆信永丰、湘财基金、上银基金、中信保诚均是总经理岗位的变更。

上银基金发布高级管理人员变更的公告，李永飞因个人原因离任总经理，新任刘小鹏为公司总经理，新任衣宏伟为副总经理，任职日期2019年7月18日。上银基金管理有限公司成立于2013年8月，注册资本人民币3亿元。其中，上银基金管理有限公司第一大股东为上海银行股份有限公司。

大成基金发布公告，罗登攀先生因个人原因辞去总经理职务，其辞任申请已获大成基金董事会批准。另外，公司董事会审议通过，副总经理谭晓冈先生接任总经理，并被委任大成基金专职董事。

圆信永丰基金发布高级管理人员变更公告，董晓亮因个人原因离任总经理，原厦门国际信托公司副总经理蔡炎坤为圆信永丰基金公司总经理，任职日期为2019年7月1日。

湘财基金发布高级管理人员变更公告，来君因工作需要离任总经理转任公司其他职务，新任程涛为总经理。任职日期为2019年6月25日，新任总经理程涛此前是东吴基金公司总经理助理兼投资总监。

新华基金公告称，由原恒泰证券副总裁刘全胜任新华基金总经理，张宗友不再代任总经理职务。

中信保诚基金公告，原公司副总经理、首席市场官唐世春担任公司总经理。公开资料显示，唐世春2007年加入中信保诚基金，历任公司督察长兼董事会秘书，公司副总经理、首席市场官，在公司任职超过12年，在公募基金行业从业超过18年。

事实上，最近两个月的基金公司换帅，还仅仅是今年基金公司高管频繁变更的一小阶段，若统计今年1到7月的数据，基金公司的换帅更能显示出行业内激烈的高端人才流动。

据WIND数据统计显示，今年前5个月的基金公司换帅，包括董事长、总经理的变更涉及到31家基金公司，其中也包括了工银瑞信基金公司、海富通基金、交银施罗德基金、农银汇理基金等中大型基金公司。除去其中的上银基金3月变更董事长、7月变更总经理，新华基金4月变更董事长、6月变更总经理，两次出现其中，因此，截至目前，前七个月共有35家基金公司换帅。

此前，有基金行业的人士告诉券商中国的记者，股东层面的关系非常重要，如果股东层面的支持力度比较大，对管理层比较信任，基金公司总经理话语权就比较大，与股东的相处也会比较融洽，反之，得不到股东的支持，考核压力比较大。

由于一些基金公司的股东对公司业绩考核压力也比较大，比如要求资产规模设定某个目标、年度净利润的考核指标以及利润分配等方面，基金公司的总经理虽然身为掌门人，但由于没有股权，实际上也是谨小慎微，业绩考核压力较大。

基金公司高管高频变动的背景是，基金业已经迎来了大资管时代，行业机会变得多样化，基金公司的数量也在快速增长，尤其是开放个人持股基金公司的设立。

市场分析人士认为，这与基金经理“公转私”有着类似的因素，在过去，再优秀的基金经理在公募基金行业也只是职业经理人，但拥有不错投研口碑的基金经理，可以通过离职创立私募，实现由职业经理人向创始人的转变。

当个人系公募基金出现后，拥有不错管理经验、市场资源和运营能力的基金公司高管，也可以通过离职实现更高价值。

值得一提的是，上银基金前总经理李永飞在本月22日才被公告离职，但李永飞早在今年一季度就被媒体曝出“骑马找马”。今年三月底，证监会网站披露的一则信息显示，一家新的公募机构设立申请材料已获得受理，这家名为“景泽基金管理有限公司”的新基金管理公司，是由李永飞、王素文、栾卉燕、郑清丽、赵兰芳、杨锴、倪侃、史振生、田博等9位自然人发起设立。

再以去年三季度离职的原南方基金董事总经理（MD）蒋峰为例，蒋峰离职后，担任了盈峰资本的总经理，而根据媒体报道，为了邀请到蒋峰的加盟，盈峰资本在股权架构上进行了重大调整，在公司发展战略、运营管理上也赋予了管理团队相当大的发挥空间，这意味着蒋峰已经成为公司的重要股东之一，摆脱了职业经理人角色的桎梏。

大成基金的副总经理刘明，于2015年离职，两年后作为主要发起人创办了个人系公募基金东方阿尔法基金公司。东方阿尔法基金注册资本为1亿元，刘明持股39.96％，为公司第一大股东；共同成长合伙企业（员工持股平台）持股39.56％，为第二大股东；肖冰持股13.98％，为第三大股东。

更早前，南方基金的另一位前高管——前总经理助理邱国鹭在2014年离职后，不久就创办了私募平台高毅资产。

对基金公司的高管而言，现在的基金业正是一个下家充分供应的时代，私募、个人系公募的快速发展给基金公司高管们提供了更多的可能，而股权、薪酬、股东支持力度、个人在公司的话语权也成为基金公司高管们考量下家的重要因素。

本文源自券商中国

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