领导越来越不爱发朋友圈了
⭐发布日期：2024年09月30日 | 来源:好奇心号外
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文 / 子安
（识局微信公共账号 zhijuzk）
1
注意到没？如今朋友圈内体制内的朋友越来越少了。要么设置三天可见，要么干脆彻底消失。
朋友圈刚出来那阵子，里面还经常可以刷到体制内朋友。
他们会分享生活琐碎、工作趣事，因为有了身份的加持，他们的朋友圈往往可以得到很多点赞，热闹非凡。
2
而如今，朋友圈体制内的朋友越来越少。偶有更新，不过是机器人一般的信息转发。
为此，笔者采访了几个体制内朋友，得出以下结论。
从个人角度看，年龄渐长，成家立业，家庭生活愈发封闭，分享欲直线下降。
即便有人点赞，也知道自己的好坏分享出去根本改变不了什么，不过是满足那点分享欲罢了，而这分享欲也在岁月中被消磨得所剩无几。
3
从工作角度看，随着自媒体无孔不入，一个不小心的照片、一段剪辑的视频，就可能惹火上身。
看看那些前车之鉴，有的干部因一时兴起拍了张工作照发朋友圈，就泄露了关键信息，被严肃处理。
违反保密被问责其实不算被冤枉，而下面这位就值得引起重视了。
2020 年，四川马边一名公职人员工作期间发了一条非工作内容的朋友圈，于是他和给他点赞的八人被要求做出书面检查。
瞧见没，体制内发朋友圈风险系数太高了。
4
体制内的朋友越来越不爱发朋友圈，也与自己的仕途有关。
体制内，人设太重要了。
在领导眼中，热衷发朋友圈和成熟沉稳似乎是两个不相干的事物。朋友圈比较活跃的，尤其是发一些 " 纸醉金迷 " 的，属于 " 还年轻 "；而那些不发朋友圈的，却显得成熟稳重。
两个干部竞争晋升机会，一个整天在朋友圈晒吃晒喝晒心情，另一个沉默寡言，几乎不发圈。
您猜，谁会更有优势？
5
年轻干部还是赶紧成熟起来，就从不发朋友圈开始吧。
点赞只是过眼云烟，树立起成熟稳重的人设，争取领导和同事们的认可，进而实现职业的跨越，看起来这才是正事。
往深里讲，单位也是一个小型的朋友圈。如果年轻干部无法控制自己的分享欲，将自己的一点点 " 内部消息 " 通过类似发朋友圈的方式在单位传播，虽然满足了一时的分享欲，但却犯了职场大忌。
千万不要相信 " 我不给别人说 " 啊～
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戴维德·迪格斯
7秒前：如果年轻干部无法控制自己的分享欲，将自己的一点点 " 内部消息 " 通过类似发朋友圈的方式在单位传播，虽然满足了一时的分享欲，但却犯了职场大忌。
IP:83.83.1.*
川濑晶子
3秒前：ishiju.
IP:81.74.1.*
维尔·贝布林克
4秒前：要么设置三天可见，要么干脆彻底消失。
IP:47.57.5.*