重庆日报2024年10月12日发布:学校点名爸爸来开家长会，强调父亲育儿责任不能搞“道德绑架”

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开学前夕，杭州市采荷中学召开“好爸爸家长会”，邀请初一新生的爸爸们参加，还发布“好爸爸十条”，倡议他们积极参与家庭教育，保持对孩子的关注和耐心，定期沟通、共同制定规则并遵守。

“好爸爸家长会”前，杭州采荷中学身兼父亲、班主任双重身份的老师集体分析了爸爸在家庭教育中的重要性，认为“班里综合能力好的学生大多是爸爸参与陪伴的”“一些韧性较差、情绪稳定能力偏弱的学生，往往有爸爸缺位的情况”。

据悉，此前，浙江宁波、慈溪，以及陕西西安、山东青岛其他一些学校也曾召开过指定由父亲参加的家长会。（澎湃新闻网8月28日报道）

鼓励学生父亲参加家长会、开放日、运动会、助教等活动，当然是有必要的。这一来有助于增进亲子关系，通过增加父亲陪伴，增强孩子尤其是年龄较低的孩子的幸福感。

二来，切实为孩子的母亲，也就是现有的家务劳动以及孩子照料责任的主要担负者，起到一个减负的作用。

三来，父母共同参与对孩子的教育，共同陪伴，能够比较充分地发挥父母双方各自的性格、知识结构、社会认知等方面的优势，起到平衡的作用。引导爸爸们在孩子成长过程中更好“履职”。

但必须指出的是，现在造成主要由母亲承担家务劳动、照料和管教孩子责任的原因，并不是有些新闻媒体的报道和评论所说的那么简单。

有媒体的评论张口就来，“绝大多数父亲不是抽不出时间，而是缺乏主动陪伴的意识、缺少对育子之道的了解”。这个结论是怎么得出的？就拿我们熟悉的外卖、快递工作来说，还有大货车司机、网约车司机，虽然也有女性角色，但多数都是男性从事。做这些工作的男性劳动者中，不少已身为人父父亲，客观上真的抽不出什么时间，而不是缺乏什么“主动陪伴的意识”。

其实，最重要的原因在于，现在的就业环境，对于女性尤其是生养孩子的女性不是太友好。国内一些社会学研究机构和学者也通过调研，以及相关的学术分析证明了这一点，也就是就业环境对于女性的排斥性，主要体现在女性生育将面临极大的职场拒斥风险。

这种情况下，生养孩子的家庭中，男性将被迫承担更为沉重的劳动负担，而女性也是被动地承担本可由夫妇两人共同承担的赡养老人、抚养照料孩子、家务劳动责任。

所以，父亲缺席于孩子日常学习发展，很少去开家长会，这就不宜将责任不加区分地推到孩子父亲一端。

而学校和老师，在增加宣传提示学生家长要增加父职责任的同时，也要充分考虑到不同家庭、不同家长的实际情况，尤其是家长会、校园开放日活动安排在工作日举行，客观上确实有很多家长尤其是父亲很难正常请假参加——如果以父职责任进行道德绑架，非要学生父亲参加，很多情况下，学生父亲将被迫承担比较突出的经济损失，这势必造成事后要付出更多时间才能弥补，从而反而进一步减少了对孩子的陪伴。

当然，说到底，如果某些学校，学生家长都供职于编制单位——单位理解配合职工参加孩子家长会的请假需要，那就不存在太多障碍。

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