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曹德旺和董明珠所担心的事情在近年来的中国制造业中已经开始显现。虽然中国制造业仍然是全球最大的制造业市场，但是中国经济的发展和技术进步也带来了新的挑战。在这个不断变化的市场环境中，制造业需要不断调整自己的生产方式和生产工艺，以提高效率和降低成本，但是这也需要更多的高技能工人参与进来。

曹德旺和董明珠在担心什么事情？ 年轻人不愿进厂打螺丝

现实情况是，越来越多的年轻人不再愿意从事制造业工作，他们更愿意从事其他领域的工作，如互联网、金融等行业。这一现象不仅存在于中国，也是全球范围内的趋势。随着新技术的发展，越来越多的人开始寻求从事具有更高附加值的工作。曹德旺曾说，现在的年轻人宁愿冒着日晒雨淋去送外卖也不愿意进工厂打螺丝，制造行业就算每月开价10000块钱也很难招到一线工人。导致一些大学生、甚至是研究生，他们毕业找不到合适的工作，就宁愿去送快递、外卖、摆地摊，也不愿意到工厂去做工人。更多的职场年轻人都想去互联网、金融等行业，逃离制造业。

同样，格力总裁董明珠也有同感：为此非常担心，恐怕制造业找不到合适的年轻人去培养和接手未来。事实上，也不是所有的年轻人都不愿意到工厂里吃苦，大多数90后、00后，他们去了互联网公司，同样是996的工作时间，加班成为常态，但是他们还是选择留在互联网公司，核心问题还是工资待遇问题。

在互联网大厂、金融公司的收入比较高。现如今，只让年轻人谈梦想，这是远远不够的，需要保障他们维持自己的基本生活开支。

在制造业的工厂，一线工人们拿着几千元的工资，一天至少工作12个小时。有的公司老板许下诺言，自己会把利润分给管理层，但是业绩也不见有提升。给管理层分钱，不等于是给员工涨工资。不少公司高管的收入是一线员工的10倍，甚至50倍以上，如有些退休高管还拿着一亿元的高薪，这样的差距导致一线员工心态不平衡，对企业管理层多有怨言。

现在才明白，曹德旺的担心不无道理。制造业“用工荒”只是个开始，现在更大的问题是，年轻人不愿意去工厂上班！同样是招人，工资待遇和工作时间都差不多，但为何现在我国外卖员每年几十万几十万的增加，技工人才缺口却高达2200万？

现在工厂不光倒班，还有额外的工作强加于人，下班后或者休息时还要时刻关注工作群对领导提出的责任人问题，答对不好就扣钱扣奖金，还有各种不平等的绩效考核，行政处罚等等，别说年轻人了，在工厂工作久了的老员工都知道越来越不适合个人发展了。再加上企业退休工资特别低，所以，家长也自然告诉孩子和亲友，工厂没什么前途，尽量不要到工厂上班了。

这个问题应该能解决了，现在一般初中升高中的孩子只有百分之五十的人能上普通高中，考不上的基本没有上高中的机会，全部上职业高中，学习技术，也可以参加春季高考，每年有大量的技术型的学生出来

究其根本，外卖或者网购本应该只是作为实体经济的补充和辅助，外卖员和快递员的需求真的没有这么大，结果呢？各种恶性竞争，低质低价得不到控制，导致网络营销居然要取代实体经济的趋势，这就很尴尬了。

还有，80后大部分吃苦耐劳，还能花精力和时间学习掌握一门技术去踏实地做事。90后还有一部分人也愿意这样去做。到了00后，已经没有人愿意做这样收益慢，回报不高的工作了。

外卖员和快递员没有技术门槛，收益快，收益相对不低，反而成了热门行业。但是职业没有纵深，没有发展空间，未来20年后，会有很多人哭的时候。

写在结尾

曹德旺对当前制造业用工问题，可以说是一针见血，可以说，曹德旺的一生是传奇的一生，也是我们很多人值得敬重的企业家。实际上对于制造业来说，这意味着需要吸引更多的人才参与其中。这包括技术人才、管理人才以及普通工人。制造业需要向年轻人展示这个行业的吸引力，并提供更好的工作条件和发展机会，以吸引更多的人才。同时，制造业还需要加强与教育机构的合作，提高培训质量，培养更多的高技能工人。

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