哈尔滨一公司月薪3500元招聘博士引发社会热议

近日，哈尔滨一场名为“丁香人才周”的现场招聘活动上，一家名为哈尔滨赋旌汽车零部件有限公司的企业因发布了一条招聘博士研究生的信息，而引发了社会广泛关注。招聘信息显示，该公司计划招聘20名“普工”，学历要求为“博士研究生”，而薪资待遇仅为月薪3500元至5000元，年龄要求为18岁至50岁。这一消息迅速在网络上发酵，引发了关于高学历与薪资水平的广泛讨论。

据网友拍摄的视频显示，该公司的招聘广告牌赫然写着上述招聘信息，视频拍摄者对此表示难以置信，感叹“博士和卖茶蛋的差不多”。这一招聘信息不仅让求职者感到震惊，也让社会各界对该公司和整个招聘市场的合理性产生了质疑。

面对公众的质疑，哈尔滨赋旌汽车零部件有限公司迅速作出回应。公司工作人员表示，他们并不要求应聘者具备博士学历，招聘的是普工岗位，且工资也是针对普工岗位制定的。公司强调，由于招聘活动规模大、岗位信息繁多，可能在整理和发布过程中出现了误差。同时，哈尔滨市人才办也表示已经关注到此事，并初步认定为企业在信息发布上存在失误，将继续跟进此事，确保类似情况不再发生。

然而，这一事件仍然在网络上引起了强烈反响。许多网友认为，博士生作为高学历人才，其薪资水平理应高于普工，这样的招聘信息不仅是对博士学历的侮辱，也反映了当前招聘市场的一些畸形现象。一些网友指出，高学历并不代表高收入，但博士月薪3500元确实过分，这种“高学历、低薪资”的尴尬状况让不少求职者感到无奈。

不过，也有观点认为，高学历人员拥有广泛的岗位适用性，既能胜任高端的科研创新工作，也能从事简单的体力劳动。从事什么样的工作，获得与岗位相适应的薪酬，是非常正常的现象。博士选择干普工的工作，虽然看似有些浪费，但也不能说全无价值，更不能说是侮辱。他们可能是出于个人的某种考虑，比如兴趣、生活平衡或职业规划的过渡阶段。

此次事件也引发了对于招聘市场合理性的深入思考。一方面，企业和求职者都应在招聘和求职过程中保持清晰的目标，确保双方的权益得到保障；另一方面，相关部门也应加强对招聘市场的监管，防止类似误导性信息的出现，维护良好的招聘市场秩序。

总的来说，哈尔滨一公司月薪3500元招聘博士的事件虽然是个案，但它所反映出的高学历与薪资水平的矛盾、招聘市场的合理性等问题，却值得我们深思和关注。希望未来能够有更多的措施和政策出台，以促进招聘市场的健康发展。返回搜狐，查看更多

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