为什么HR面试从来不当面拒绝，而是让你回去等通知？

【新澳门直播现场直播视频回放下载手机版】

【2024澳门历史记录结果查询表最新】

【2024澳门今晚号码】

【天天彩票app安卓版下载苹果版】

【天天奥彩资料下载安装】

【澳门传真第246期结果查询表最新消息】

【澳门今天晚上开什么号码】

【新澳门记录十结果查询表格】

【2021年香港正版免费资料u7】

【2020年澳门直播】

【2024澳门记录查询表】

【澳门传真内部绝密信封网址洞察】

【晚上新澳门结果】

【四九澳门网结果今天】

【新澳六叔公菜谱饭店】

【澳门六开彩2021记录】

【45图库正版图下载】

【澳门六开彩结果241期是什么】

　　在知乎看到一个问题——“为什么HR面试从来不当面拒绝，而是让你回去等通知?”

　　仔细想想，还真是啊。我换过几家公司，从来没遇到过类似“抱歉，你不是我们想招的人，请另择他家。”这样的回复，基本都是诸如“请您先回去，有消息时我们会通知您”这样的回答。

　　网上搜了一下，哈哈，问类似问题的还挺多。

　　那HR为什么不当面拒绝，总让我们回去等通知呢?

　　后来我当了面试官，面试的人多了，大概就知道原因了。

　　首先我要说的是，HR对是否录用没有决定权，他们让候选人回去等通知，多半是用人部门的授意。那用人部门这么安排，多半是下面3种原因。

　　(1)婉拒

　　就是明知道你不适合了，不太好直接当面拒绝，彼此面上不好看，让你回去等着，过一星期，没回音了，你自己就知道没戏了。

　　(2)还没确定最终人选，要再比较看看

　　这种原因特别常见。

　　我们部门有一阵子招前端开发，这个候选人看着差不多，那个也差不多，但都没给人那种“就是他了”的感觉，所以就总想再等等、再看看，那感觉还不错的候选人呢，又怕直接拒绝的话后面会错过，就先让回去等着，我们抓紧面试后面的，有合适的，就不理前面的了，没合适的，再综合选择一下，电话通知录用。

　　我想很多公司都是类似操作吧。

　　(3)领导要慎重考虑，为你争取各项配置

　　有时候，虽然用人部门的领导决定录用了，但因为一些其他因素，比如薪水、股权、级别等，还需要确定具体怎么给，有一些“配置”可能还得和上级再商量，所以就需要一点时间，在公司内和各个口的人讨论，以妥善安排。

　　那这种情况，就只能是请你先回去等通知了。

　　综上，就是HR不当面拒绝求职者的常见原因。实际上，我们也不必纠结这点，没拿到确定的Offer，就继续用心准备用心面试好了，好机会肯定在前面等着呢。

【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】

【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】

【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】

【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】

【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】

【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【澳门天天彩公告官网下载安装】