福建日报2024年10月11日发布:娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股,一年分红36万
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:福建日报
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在我们的生活中,总会有一些耳熟能详的名字,各自承载着无数记忆和情感,而提到娃哈哈,你我心中都会浮现出那一口畅快淋漓的饮料味道,如今的娃哈哈却不仅仅是饮料的代名词,还经营着一个引人关注的“全员持股”制度,你听说过吗?曾几何时,这个制度承诺将员工与公司的命运紧紧捆绑在一起,沈阳市的李大哥甚至梦想着一边工作,一边享受优厚的分红,年年入袋36万,可现实却让人心寒,曾经的美好承诺,如今却似乎变成了一场空城计这到底是怎么一回事?
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娃哈哈的“全员持股”制度是建立在“员工是公司主人”的理念上,想想看,如果我们能真正拥有一部分公司的股份,那该是多么自豪!不仅是身份的象征,更是一种物质利益的保证,过去几乎每一个员工都梦想着自家公司的股份,尤其是那些把青春奉献给了企业的人,用的也是饱含激情的口号——“喝娃哈哈,拥有未来”,时间一久,热情仿佛消失得无影无踪,持股的机会却变成了一道高高的门槛
让我们仔细看看这个制度背后的真实情况,拿出很多的钱来买股份,对于很多普通员工来说,根本就是“遥不可及”的梦想,想要参与其中,手里的钱得是成千上万的,没有巨额的积蓄,就像是试图跨越深渊,好吧,或许你听说过一些员工能够以“分期付款”的方式持股,但这样的操作就像走钢丝,稍有不慎便会跌入深渊,后果也可想而知
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再就是信息的透明度问题,在一家公司工作,若连公司的运营状况都不清楚,那还能谈什么持股呢?员工在投资的时候,完全是盲目的,有时好似在黑暗中摸索,这种情况下,你怎么能指望员工充满激情地去持股?看着身边的同事们慢慢离开这个计划,心中不免产生疑虑:这股份到底值不值?年年分红也许只是一个遥远的梦,根本无法落到实处
分红数额的低迷更是一个“痛点”,有些员工兴致勃勃地申请持股,结果每年的分红却让他们大失所望,像那位投资了45万的李大哥,最后得到了多少收益?想来也是个“狠角色”,但现实告诉我们,分红并不会随着你的投入而相应增长,许多人发现,自己努力工作的付出,似乎没有任何回报,看到这一幕,不由让人心生寒意
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再进一步分析,员工持股的实际参与度其实一直处于低迷状态,公司所讲述的“全员持股”政策,实际上只有部分人才能真正享受到,这样的现象就如同一场邀请赛,只有部分人能够获得入场券,其他人则被排除在外,不少员工渐渐开始选择放弃,他们开始认为追逐那些股份,不如踏实做好手头的工作,这样的转变让人痛心,但也无可奈何
说到这里,还不得不提到制度设计的透明度,如果每一项政策都在员工心中形成清晰的轮廓,他们自然会更有参与感与归属感,透明就像是一根绳索,将员工与公司紧紧相连,当员工能够看到自己的努力能够换来实质的回报时,心中的期待才会一点点转化为行动,这样才能实现“共赢”,这样的模式不仅符合当今的时代潮流,更是推动企业发展的强大动力
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制度的构建不只在于知晓,更在于执行,很多时候,企业会因为缺少有效的监督机制,而导致制度形同虚设,这就需要有保障员工权益的法律法规,以及有效的内部监督机制来平衡员工与公司的关系,这是每一个企业都会面对的挑战,但唯有把握住这个机会,才能把员工持股的初衷真正落到实处
总结来说,娃哈哈的“全员持股”制度让我们看到了巨大的希望,也看到了潜藏的裂缝,经过时间的沉淀,这个曾经热火朝天的计划,像是一道难以逾越的高墙,变得高不可攀,是时候重新审视这个制度了,只有将员工的利益放在首位,让每一个参与者的声音被倾听,企业才能在未来的市场竞争中立于不败之地
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如此看来,娃哈哈的故事不仅仅是一个餐桌上的话题,更是我们思考个人与企业关系的镜鉴,参与“全员持股”的初衷,绝不是为了勉强,而是为了构建一个共融的生态,让每一个人都能在这个平台上找到自己的位置并实现价值,企业与员工不再是对立的关系,而是可以携手并进的一条道路,理想中的“全员持股”,最终是希望能够实现劳动与价值的完美统一,为企业的未来注入活力
依旧记得当年我们喝下的娃哈哈,那是多么甜美的承诺,而今,期待那个承诺能够真正落实,让每一位辛勤工作、默默奉献的员工都能收获属于自己的那份美好,那才是最真实的“吐槽”与“欢笑”,也是值得我们共同追逐的目标
愿未来的天空能更广阔,愿每一位追梦人都能翱翔其中,无论经历多少风雨,我们仍然坚信,真实的利益才能为大家带来真正的幸福
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罗思琦
5秒前:年年分红也许只是一个遥远的梦,根本无法落到实处分红数额的低迷更是一个“痛点”,有些员工兴致勃勃地申请持股,结果每年的分红却让他们大失所望,像那位投资了45万的李大哥,最后得到了多少收益?
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安迪·尼曼
5秒前:曾几何时,这个制度承诺将员工与公司的命运紧紧捆绑在一起,沈阳市的李大哥甚至梦想着一边工作,一边享受优厚的分红,年年入袋36万,可现实却让人心寒,曾经的美好承诺,如今却似乎变成了一场空城计这到底是怎么一回事?
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Yara
5秒前:图片来源于网络娃哈哈的“全员持股”制度是建立在“员工是公司主人”的理念上,想想看,如果我们能真正拥有一部分公司的股份,那该是多么自豪!
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