环球网2024年10月11日日发布:无论你多忠诚，多卖力，公司不赚钱，你就是眼中钉，肉中刺

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在公司眼里，员工只分为两种：能赚钱的和不能赚钱的。

你很忠诚，可以在一个公司干12年以上

无论你态度多好，多卖力

一旦公司盈利不如预期，或者赚的少了

你就是眼中钉，肉中刺

他们不会顾及你的任何贡献

把你视作包袱，视作经营成本

不顾情面，要求你降薪，要么转岗

狠一点不发年终奖， 暴力裁掉你

就算你十分的忠诚，也没有用

因为他们拿捏得了你

你要还房贷车贷，需要稳定的收入，正直中年危机

太适应这个环境，不想挪窝，断定肯定你不会离开

知道你不敢开口加工资，你怕他们拒绝， 然后质疑你

他们只当你是头老牛，干重活，少吃草。

你在公司干了十二年，甚至更久，你以为自己是公司的元老，是不可或缺的一份子。你为了公司的利益可以拼尽全力，甚至可以忍受各种不公和委屈。

不管你之前的贡献有多大，不管你曾经多么忠诚，一旦公司的盈利出现下滑，或者没能达到领导的预期，你就成了他们眼中钉，肉中刺！

这就好比你是那颗为公司发光发热的灯泡，但一旦公司想省电了，你立马就会被拧下来。

他们会把你视作成本，而不是资产。他们会不顾一切地削减成本，哪怕是以牺牲你的利益和尊严为代价。

降薪、转岗、不发年终奖……这些还算是轻的。更狠的是，他们会把办公室搬到荒山野岭，让你每天通勤几个小时，耗尽你的精力和耐心。

甚至，他们还会采取暴力裁员的方式，让你在一夜之间失去工作，失去收入，失去尊严。

为什么这样？因为你太好拿捏了，太需要这份工作了。

你要还房贷，要养家糊口，不能失去这份稳定的收入来源。你已经在这个环境里待得太久，你已经习惯了这里的一切。你害怕改变，你害怕面对未知的挑战。

所以，你只能忍气吞声，任人宰割。

他们当然会“重视”你——重视你的工作成果，重视你能为公司带来的利润。

但是，他们不会重视你这个人。

他们不会关心你的感受和需求，他们只会关心自己的利益和地位。所以，当公司盈利不如预期时，他们会毫不犹豫地牺牲你的利益来保全自己的利益。

新人工资远超过你？

因为他们年轻有活力有潜力，可以随时跳槽随时找到更好的工作，而你已经老了，没有年轻人的冲劲，只能在这个公司里，温水煮青蛙。

职场就是这样残酷无情，永远利益至上！

想要在职场上立足就必须时刻保持警惕和清醒，不要被那些甜言蜜语和虚假承诺所迷惑，不要把自己全部交给任何一个公司或者领导！

要时刻记得给自己留一条后路！

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