头条2024年10月11日日发布:曹德旺和董明珠在担心什么事情？年轻人不愿进厂打螺丝

现实情况是，越来越多的年轻人不再愿意从事制造业工作，他们更愿意从事其他领域的工作，如互联网、金融等行业。这一现象不仅存在于中国，也是全球范围内的趋势。随着新技术的发展，越来越多的人开始寻求从事具有更高附加值的工作。曹德旺曾说，现在的年轻人宁愿冒着日晒雨淋去送外卖也不愿意进工厂打螺丝，制造行业就算每月开价10000块钱也很难招到一线工人。导致一些大学生、甚至是研究生，他们毕业找不到合适的工作，就宁愿去送快递、外卖、摆地摊，也不愿意到工厂去做工人。更多的职场年轻人都想去互联网、金融等行业，逃离制造业。

同样，格力总裁董明珠也有同感：为此非常担心，恐怕制造业找不到合适的年轻人去培养和接手未来。事实上，也不是所有的年轻人都不愿意到工厂里吃苦，大多数90后、00后，他们去了互联网公司，同样是996的工作时间，加班成为常态，但是他们还是选择留在互联网公司，核心问题还是工资待遇问题。

在互联网大厂、金融公司的收入比较高。现如今，只让年轻人谈梦想，这是远远不够的，需要保障他们维持自己的基本生活开支。

在制造业的工厂，一线工人们拿着几千元的工资，一天至少工作12个小时。有的公司老板许下诺言，自己会把利润分给管理层，但是业绩也不见有提升。给管理层分钱，不等于是给员工涨工资。不少公司高管的收入是一线员工的10倍，甚至50倍以上，如有些退休高管还拿着一亿元的高薪，这样的差距导致一线员工心态不平衡，对企业管理层多有怨言。

现在才明白，曹德旺的担心不无道理。制造业“用工荒”只是个开始，现在更大的问题是，年轻人不愿意去工厂上班！同样是招人，工资待遇和工作时间都差不多，但为何现在我国外卖员每年几十万几十万的增加，技工人才缺口却高达2200万？

现在工厂不光倒班，还有额外的工作强加于人，下班后或者休息时还要时刻关注工作群对领导提出的责任人问题，答对不好就扣钱扣奖金，还有各种不平等的绩效考核，行政处罚等等，别说年轻人了，在工厂工作久了的老员工都知道越来越不适合个人发展了。再加上企业退休工资特别低，所以，家长也自然告诉孩子和亲友，工厂没什么前途，尽量不要到工厂上班了。

这个问题应该能解决了，现在一般初中升高中的孩子只有百分之五十的人能上普通高中，考不上的基本没有上高中的机会，全部上职业高中，学习技术，也可以参加春季高考，每年有大量的技术型的学生出来

究其根本，外卖或者网购本应该只是作为实体经济的补充和辅助，外卖员和快递员的需求真的没有这么大，结果呢？各种恶性竞争，低质低价得不到控制，导致网络营销居然要取代实体经济的趋势，这就很尴尬了。

还有，80后大部分吃苦耐劳，还能花精力和时间学习掌握一门技术去踏实地做事。90后还有一部分人也愿意这样去做。到了00后，已经没有人愿意做这样收益慢，回报不高的工作了。

外卖员和快递员没有技术门槛，收益快，收益相对不低，反而成了热门行业。但是职业没有纵深，没有发展空间，未来20年后，会有很多人哭的时候。

写在结尾

曹德旺对当前制造业用工问题，可以说是一针见血，可以说，曹德旺的一生是传奇的一生，也是我们很多人值得敬重的企业家。实际上对于制造业来说，这意味着需要吸引更多的人才参与其中。这包括技术人才、管理人才以及普通工人。制造业需要向年轻人展示这个行业的吸引力，并提供更好的工作条件和发展机会，以吸引更多的人才。同时，制造业还需要加强与教育机构的合作，提高培训质量，培养更多的高技能工人。

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