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文丨可乐不可乐

编辑可乐不可乐

前言

最近，一条关于裁员与女性职场的新闻在网络上引起了很大的反响，甚至可以说是一石激起千层浪。据悉，近日有网友爆料称，某央企的中层管理团队中，所有36岁至40岁之间的女经理们，纷纷开始了"集体怀孕"，而这一做法背后的原因，竟然是为了躲避公司的裁员风波，这让许多人听了之后，忍不住感慨万千。

"战略性怀孕"成为新趋势

前几天，我在朋友圈里看到了一条特别的状态，是一位前同事晒出来的。照片中，她和一群同事站在一起，每一个人的脸上都洋溢着灿烂的笑容，她还在下面配了一段文字："开心，公司又多了一位小伙伴!恭喜XX部门的XXX同事成功晋升为"新妈妈"，也祝福所有准备"升职"的小伙伴们，早日喜讯传来!"看到这样的状态，我忍不住点进去看了一下评论，结果才知道，原来公司最近开始了裁员计划，而这位同事之所以会在这个时候怀孕，其实并不是意外，而是经过慎重考虑之后的"战略性怀孕"。

裁员重灾区

原来，她所在的部门是公司裁员的"重灾区"，而她作为其中的一员，面临着非常大的裁员压力。为了能够成功"躲过一劫"，在得知这个消息之后，她和老公便立刻开始了"备孕"的计划，并且通过各种方法来"提高成功率"，最终成功怀孕，成为了"新妈妈"。而她也不是唯一一个会"战略性怀孕"的女性，在她的部门和公司中，还有很多和她"一样想法"的女同事，她们纷纷开始了"备孕"的脚步，希望通过"战略性怀孕"来为自己的职业生涯保驾护航，这样一来，在裁员的时候，公司就无法随意解雇她们了。

"聪明"还是"无耻"?

当这样的新闻传遍了整个公司之后，立刻引发了非常大的关注和热议，有些人认为这样的做法非常"聪明"，毕竟在现代社会中，能够有"孕妇身份"的保护，的确是不容忽视的，而她们能够为了自己的事业，做出这样的"牺牲"，也足以证明她们是非常"有心机"和"会生活"的人。而有些人则认为，这样的做法实在是有些"无耻"了，"战略性怀孕"，本质上还是在"利用"怀孕这件事情，来达到自己的目的，而这显然是违背了"初衷"的，生孩子是一件非常重要和有意义的事情，不应该成为别人眼中的"绊脚石"，更不应该成为"躲避裁员"的"工具"。

职场女性的"无奈"

其实，当我听完这个故事之后，也是陷入了深深的思考之中，的确在当今这个社会中，职场竞争非常激烈，无论是男性还是女性，都会面临着各种各样的挑战和压力，而中年的女性，往往会面临更多的"职业困境"。

在这个特殊的"职场生育年龄"段中，一方面，她们需要面对着来自职场的各种"歧视"和"挑战"，另一方面，她们还需要承担起"家庭的重担"，毕竟在社会的发展中，无论多么"独立"和"坚强"的女性，她们都无法逃脱"生育"这个"天经地义"的责任。

所以，当她们置身于"战略性怀孕"这样的"两难抉择"中的时候，其实内心中充满了各种的"无奈"和"矛盾"，她们也许并不愿意用"怀孕"来"保护"自己，但是社会的现实却让她们"别无选择"，她们需要为了自己的"职业前途"和"家庭幸福"，做出一些"牺牲"和"取舍"，这也是她们的"人生"中的一道"难关"。

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