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2024银行招聘资讯

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招聘公告/网申指导/备考资料

2025年秋招已正式开启

对于今年想考银行的应届生而言

秋招才是最大的机会

大家一定要把握住哦

PART.01

银行2025校招公告汇总

(持续更新中)

国有六大行2025秋招公告已全部发布，其中，中国银行明确在公告中写明，将于9月下旬至10月下旬分批组织统一笔试，因此在这个阶段同学们不仅要准备网申的投递，笔试备考也要抓紧时间了！

相比与其他银行来说，虽然招聘人数众多，但笔试难度也相对较难，竞争也非常的激烈，想要从中脱颖而出，同学们要早准备，有重点针对性的备考！

PART.02

银行秋招主要流程

银行秋招流程如图所示，尽管每家银行之间存在一定差异，但大体上较为相似。各位小伙伴们务必尽早制定计划，提前做好准备，毕竟机会永远是留给有充分准备之人的。

PART.03

银行笔试考什么?

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型较为类似，主要是通用素质能力测试(EPI)、英语(托业英语)、综合能力测试、认知能力测试、性格测试(个性测试)。

EPI：主要包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等，是银行笔试中占比最大也是最重要的一环。

英语：主要是托业英语为主，难度一般介似于四级到六级之间;

综合知识主要包括：经济金融、法律、工商管理、会计、商业银行学、计算机基础、时事政治、银行行情行史等;

性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性，不计入总分。

接下来就详细给大家说一下每一个的考情：

银行EPI考什么?

俗话说，“得EPI者得天下”，EPI在银行考试中的重要性不言而喻，在EPI当中也分很多，每一个都有独特的考情与考点。

数量关系部分考情分析

EPI 中的数量关系部分，在商业银行笔试中呈现为三种方式——数学运算、数字推理、思维策略。

数量关系题目题量在15-24道左右，所占比例在 14%-30%左右，数量关系题目在不同银行，考查题量也不相同。

主要有：

数字运算：利润问题、工程问题、行程问题等

数字推理：和/差数列、积/商数列、分组数列等

思维策略：统筹问题等

判断推理部分考情分析

EPI 中的判断推理部分，在银行笔试中主要呈现为三种方式：逻辑推理、图形推理、定义判断。

一般题量集中为10-20道，其中逻辑推理和图形推理难度相对较高。

主要有：

逻辑推理：直言、假言、朴素逻辑、削弱型、加强型等;

图形推理：数量关系、组合叠加、立体几何等。

言语理解部分考情分析

EPI 中的言语理解与表达部分，在银行笔试中一般分为：逻辑填空，片段阅读和语句表达。

题量分为4-20道不等，均为单选题，为中等或中等偏上难度。

主要有：

实词、主旨观点型、语句排序型、病句等都是各家银行的。

资料分析部分考情分析

EPI 中的资料分析部分，题量一般在 15 道题左右。

其中增长、比重、平均量、倍数是常考的概念，其中增长考查的较全面，包括增长率、增长量、本期值、基期值等概念。

总的来说，银行中的EPI考试与公务员中的行测考试较为相似，但银行考试更偏向于理科、计算方面的内容，因此需要同学们复习时有意识的转变思维。同时，银行笔试多为上机考试，因此同学们也要有意识的进行线上做题训练。

PART.04

银行综合部分考什么?

银行考试综合部分虽然不是最难的，但是由于考察科目较多，所以在备考上也需要花的心思，其中如经济、金融、会计、计算机等学科，都是考察内容较多的，需要同学们认真复习。

经济学部分考情分析

在银行招聘笔试中，经济学一般以单选题形式出现，难度中等，多考查经济学名词及概念。

主要考查西方经济学，主要包括市场主体行为理论、市场理论、国民收入决定理论、经济周期及经济增长理论等。

金融学部分考情分析

金融学在银行招聘考试中所占比例，每家银行都有所不同，但一般会结合热点考察，考察范围较广，因此需要具备扎实的基础知识。

涵盖货币银行学、银行从业、金融热点等。

英语考情

在各个银行招聘笔试中，英语所占比重差别较大，通常为20-100道之间。各个银行题量比重会有差别，但是题型基本都是单选和阅读理解，考查形式则是托业与四级相结合。

词汇部分主要考查大学英语四级同等难度的词汇识记与辨析，以及托业类商务、经济、科技、财务等相关词汇的熟悉。

语法考点主要是大学四六级的基础语法，如：形容词、副词、连词、代词、介词基本用法及固定搭配、时态语态、虚拟语气、主谓一致、非谓语动词和各类从句等，考查范围较广。阅读主要考察财经相关阅读。

PART.05

银行面试考什么?

银行的面试考察主要有半结构化面试、无领导小组、辩论、角色扮演等，其中很多银行都是半结构化面试与无领导小组搭配起来考察。

半结构化面试

半结构面试就是应聘者和面试官一间一答的形式，先自我介绍，然后再回答面试官提出的一些问题。

①问题随机性大

与结构化面试相比，半结构化面试的问题更为灵活，主考官可以根据应试者的回答或者表现随机提问。

②问题目的性强

虽然问题随机，但主考官的提问通常都围绕评估应试者的某些特定能力或素质，如沟通能力、团队协作能力、专业知识等。

③沟通交流感要求更强

由于面试过程中问题的灵活性和随机性，应试者需要具备良好的应变能力和语言表达能力，以便能够与主考官进行顺畅的沟通交流。

无领导小组面试

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。

①人际互动性

无领导小组面试最突出的特点是具有生动的人机互动性，考试需要在与他人的沟通和互动中展现自己。

②不指定领导

讨论过程中，不指定谁是领导，而是让应试者自行组织、安排，以展现他们的组织协调能力、领导能力。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。

了解各大银行招聘详细流程及每个环节注意事项是第一步。现在开始就要打磨简历，整理备考资料，机会从来只会青睐有准备的人，尤其对23届毕业生而言，这将是考银行的最后一次机会！

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