小微讲电影2024年10月11日发布:到点下班，错了吗？

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在某人力资源网站上，我看到这样一条热议话题，在职场你敢到点就下班吗？评论区的网友们观点各不相同：

“下班前尽量把手头上的工作做完再走。”

“我，到点上班，到点下班。”

“等老板走了，我再走吧。”

……

那么，身在职场圈中的你敢不敢到点就下班呢？

敢到点就下班

1.有敢于下班的“勇气”

2022年，第一批00后正式步入社会，短短数月，“整顿职场”已经成为00后的专属标签。

我曾在HR朋友口中听到过这样的事例：00后小李每天准时上下班，某天，主管告诉她踩点上下班不好，领导和其他人还没走呢。小李直接甩下一句“别人走没走和我有什么关系”，便离开了。

有些人会说00后没礼貌，但我想他们身上有我们没有的勇气，他们面对上司不恭维、不畏惧，敢于表达自己，更敢于到点下班。

2.有敢于下班的“底气”

在工作时间拒绝摸鱼，把有限的工作时间用到刀刃上，高质量完成工作任务。这时下班时间到了，工作任务也完成了，到点下班岂不是在情理之中。

3.有敢于下班的“硬气”

朋友欢欢说，每次加班问老板能不能有加班费，老板就开始灌鸡汤画大饼，说你这属于自愿加班呀，公司是6点下班也没强迫你在这里加班呀，而且你还年轻嘛，要多积累经验，和公司一起进步成长，未来不容小觑。欢欢心想，加班又不给工资，到点就走怎么了，不行就去仲裁！

欢欢敢于到点下班，离不开他知法懂法的“硬气”。

不敢到点就下班

1.“等有人走了，我再走”

下班时间是乐乐内心戏特别丰富的时刻，工作都已经做好了，但奈何办公室里小伙伴们纹丝不动，乐乐也不敢先有动作，只好等一等，等到有人起身，默默窃喜，再慢悠悠地收拾东西。

“等有人走了，我再走”的这种心理，在新人时期更为常见，萌新们一般内心翻江倒海，但由于对周围的人和环境还不熟悉，不敢到点就下班。

2.“等老板走了，我再走”

到了下班时间，办公室里老板在打电话，办公室外同事们配合表演，每个人表面忙碌，心里都在想“等老板走了我再走吧”，担心其他人没走自己走了，老板会不会认为自己工作不积极。因此，有时只好随波逐流做个“演员”，不敢到点就走。

从HR的视角看：

业绩是衡量员工绩效的唯一标准

年初，鹅厂应届生加班事件中，腾讯微信事业群副总裁黄铁鸣做出回应：绝不会仅仅是根据工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名。

没错，从HR及公司层面视角看，不应该以工作时长来衡量员工工作是否积极与到位。

1.预防为了加班而加班

在职场，很多企业会把考勤作为检验工作积极性的唯一标准。这样的神操作其实很不公平，有些人看起来从来不加班，但周末都在思考工作，有些人每天在加班，但他其实是把1小时能完成的工作，故意扩大到了3小时。

考勤只是一种纪律行为，没有哪个公司通过监督考勤表做大做强吧？偶尔的加班很正常，但要拒绝形式主义的加班，做完工作且到了下班时间还不走而开始投入“表演”，这不仅在消耗自己，也在伤害他人。

加班≠能力强≠有担当≠会升职，因此，如果员工存在经常加班行为，管理者与HR应该查看员工的工作中某个环节是否出错，其工作安排是否合理，或者仅仅是为了加班而加班。

2.看重功劳而不是苦劳

对一个公司而言，看重的永远是做出的成绩。HR在绩效考核中应以“结果导向+鼓励过程”为原则，即奖赏功劳，勉励苦劳。把钱给到业绩，把鼓励给到努力，以减少内卷、晒加班与躺平带来的内耗。

我相信，是不是准点下班，从来不会是决定你职场的关键因素，工作业绩才是你在职场上走得更远的通行证。

3.建设符合企业与员工的文化土壤

公司企业文化，一方面是由老板行为风格决定的，HR往往是这一风格的制定者和执行者；另一方面，HR需要持续思考企业文化与长期发展的适配性问题，辅助老板共同建设符合企业与员工长远发展的文化土壤。

最后，留言说说：职场中的你敢不敢到点就下班呢？

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