【HR】高校毕业生的几条就业建议

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HR给予高校毕业生的几条就业建议。

大家好，我是人力资源行业的从业者，我在这个行业有10年左右的工作经历。下面我想就从用人单位角度给到应届毕业生在投递简历的阶段给到一些建议，希望有用。当然如果是有讲不到位的地方也希望大家在评论区留言交流。在投递简历这个阶段我觉得可以从以下几个方面去着手准备。

·第一点，要找定目标，然后早点行动。大家都知道真正开始找工作一般是在毕业学年的第一个学期，也就是在每年的9月就开始了，一般到10月份左右就结束。有些同学可能会等到第二个学期，3月份、4月份正式，5、6月份才开始去找工作。

那个时候去找工作剩下的一些岗位，选择的岗位可能就会相对比较少，选择的面就会比较窄了，能找到工作的概率就会降低很多，所以大家一定要提早去准备。

·第二点，简历准备的阶段。简历准备就要好好的设计一番简历，可以就之前定下的目标，比如想要进入的具体的一些行业，具体的职业方向去设计简历的内容，突出相应的重点，突出在这一块的一些优势。

这样在同等的条件下，同等的投递的人群当中就会有相应的一些吸引力，竞争力就会高很多，就有可能会进入到简历筛选的环节，进入到面试的邀约的环节。

当然在这个也可以给还未毕业的大学生一些建议，就是实在是没有任何的优势，就要在学校把学习搞好，包括校外的一些实践活动，还有校内的一些实践活动都要积极去参与。等到毕业去设计简历的时候，简历的饱满度就会相对来讲就会比较好。竞争力也会提高，而不是至于到时候没有任何优势，像能写的东西基本上没有，在投递简历的时候就没有任何的竞争力。

·第三点，要注意面试的礼仪。面试礼仪这块会有几个小点，大家一定要注意。

→第一个就是着装，着装一定要得体、大方、整洁，最好是跟所应聘的行业还有相关的职位能够比较匹配，不要穿的花里胡哨或比较暴露的服装。

→第二点，一定要准时。大家去面试的单位可能都是第一次去，不管是离你住的近也好，离你住的远也好，我是建议都能提早的过去，以防路上遇到什么意外耽误了面试的时间。就算是早到了，如果是比较早到的情况下，可以在其他的地方暂时等一下，等到距离面试的时间可能大概还有15分钟、10分钟左右的时间再上去参加相应的面试。

这样给人的感觉就是可能对面试比较重视，准备的也是比较充分的。

→第三个，在面试过程当中的态度一定要未诚恳。对于这个问题就按照知道的内容去回答，如果不知道，不要装作知道，不懂装懂。回答问题的时候一定要突出重点，调理要精细，最好不要用。怎么样？最好是能够罗列1、2、3或者a、b、c，根据这些点去做相应的展开叙述就好了，不要喋喋不休，不要滔滔不绝。

→第四个，言行。面试时候的言行举止就是在面试过程当中最好是能跟所有的面试官有时候可能是一对一的面试，有可能是一对多的面试。不管是一对一也好，一对多也好，都有眼神的交流，必须让你一直盯着他看，时不时可能就做到重点的时候看一下面试官的眼睛就好了。不要在面试过程当中东张西望，这是有其他转笔，这是勾手指，这是头怼这样的一些小动作。

补充一点就是这个阶段就是面试结束了，我们要礼貌的告别，就是感谢咱们的面试官，感谢给这样的一个机会。同时你可以追问一下，就是下一个阶段的一个安排，包括我们所期待的一些问题。当然你不要不停的追问，自可而止。

以上就是我所总结的在应届生投资简历求职阶段应该注意的一些问题。在这里再补充一点就是如果说我们长时间的还是没有找到自己比较理想的一个工作，那我还是建议说可以去骑驴找马，因为毕竟等待的时间太长了，你们焦虑的心理就会越严重。所以在这个等待的过程当中，那也可以先找一份相对来讲要合适的工作先做着。

以上就是个人对于应届生求职就是投机简历阶段的一些观点分享。如果讲的不到位的地方，不足的地方也欢迎大家在评论区留言分享，谢谢。

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