为什么有些公司一边裁员一边招人?
⭐发布日期:2024年10月02日 | 来源:度拍客
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最近有很多大公司借着新冠疫情和经济大环境不好,开启了一轮又一轮的裁员。有些公司业务发展确实遇到了瓶颈,盈利达不到预期,就果断开始裁员。如果有亏损的业务线,恨不得“连锅端”。
这些都不叫经济性裁员,我国的经济环境远没有90年代国企大下岗的时候那么差。大公司的裁员只是他们的惯常套路操作而已。把那些高工资的大头兵,非管理岗位,不是不可替代的核心岗位,应届生工资偏高的,高级管理人员工资太高又可从下面晋升的,这些统统裁掉。
如此腾龙换鸟,把高工资高成本的都换成低工资低成本的。在人力眼里,每个人头顶上都顶着一个数字,这个数字就是你的工资,社保,公积金的总和,叫做用人成本。员工,从来不是人才,而是一个个成本。
大家心里要有数,你能入职,主要原因是你的工资在同等条件候选人里面最低,性价比最高,而不是你能力强就愿意给你多。谈工资也从来不是看能力,你觉得公司有必要在给你定岗定工之前,先进行能力测试吗?不会的,根据你的面试表现以及上家工资,学历,过往业绩,直接就可以给您定岗定工资。即便出现误判,试用期不满足要求还可以辞退。
你觉得给的多,恰恰是因为你原来工资太低了。甚至工资期望都达不到人家大公司岗位预算的薪资区间的下限。如果真的是有能力没有平台被低估,那这种候选人大抵是被喜欢的,毕竟对个人来说工资大幅提升,对工资来说却成本最低招来一个鲶鱼,也类似卷王。进到组里疯狂表现,疯狂加班,把大家都卷起来,这是公司喜欢看到的。
昨天有朋友说,他领导是最讨厌加班的。谁试用期爱表现,喜欢加班的,在他那里试用期不给过。我说你听他瞎说,吹牛谁不会。
他领导在下班时事找他,你看他走不走。不要只听别人怎么说,要看别人怎么做。
毕竟知行合一最难做。
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姬司徒
9秒前:把那些高工资的大头兵,非管理岗位,不是不可替代的核心岗位,应届生工资偏高的,高级管理人员工资太高又可从下面晋升的,这些统统裁掉。
IP:22.55.4.*
王宇飞
2秒前:如果有亏损的业务线,恨不得“连锅端”。
IP:62.15.2.*
奥马尔·J·多尔西
4秒前:甚至工资期望都达不到人家大公司岗位预算的薪资区间的下限。
IP:89.12.5.*