王月池2024年10月13日发布:刚刚打赢继承之战的宗馥莉，又被多名娃哈哈前员工告了……最新回应

先来说说宏胜。这是一家成立于2003年、提供饮料生产全产业链解决方案的公司，承担娃哈哈部分产品的代加工业务。其实，宏胜的前身可以追溯到1998年开始，宗庆后以宗馥莉的名义在海外注册了10家离岸公司，之后控股了娃哈哈体系里的多家企业。2007年，25岁的宗馥莉出任宏胜饮料集团总裁。在2009年，娃哈哈结束与达能的商战之后，这些企业都被纳入了宏胜。

2021年，宗庆后接受《中国企业家》的专访时表示，“她（指宗馥莉）可以了，宏胜饮料的利润比娃哈哈都高，能达到30%”。

宗馥莉和父亲宗庆后

值得一提的是，娃哈哈集团在宏胜没有任何股份，完全可以视作是宗馥莉的“自留地”。

再来说说萧山顺发，这是娃哈哈集团旗下重要的投资主体之一，成立于2000年。杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（以下简称“娃哈哈集团职工持股会”）则是萧山顺发的重要股东之一。此前，娃哈哈集团职工持股会背后的娃哈哈集团员工可分享来自萧山顺发的高额投资收益。

而就在今年8月16日，娃哈哈集团职工持股会在萧山顺发的股权以零元价格被全数转移到宗馥莉个人名下，引发不少员工不满，大家越想越气，于是一纸诉状向法院提起了诉讼，其中有离职的，也有在职的，甚至还包括十余位娃哈哈集团创业元老。同时，娃哈哈维权会由此成立。

在这些诉讼中，娃哈哈集团员工还提出要求确认2018年的股权回购行为无效，重新确认职工在持股会中的股份。这又是怎么一回事呢?

原来，2018年2月前后，在娃哈哈集团疑似与部分员工们没有充分沟通的情况下，娃哈哈集团出台政策，“回购”了员工股份，转而实行“干股”制，即员工们手中不再有白纸黑字的出资证明和实实在在的股份，而只有一个随时可变动的干股数字。

到了今年8月，娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同，转而改为与娃哈哈体系外由宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同。改签劳动合同以后，员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被彻底取消，众多员工十分担心自己的未来收入也没法得到保障。

位于杭州萧山区的娃哈哈新大楼

几十名发起诉讼的娃哈哈员工希望通过维权，对当年职工持股会回购款来源以及回购价格弄个明白，能有一个官方的、合理的解释。

娃哈哈的股权隐患

娃哈哈员工集体诉讼的导火索，其实早在1/4世纪前就已埋下伏笔。

娃哈哈的员工持股激励制度可以追溯到1999年。经过4年的发展，2003年，娃哈哈实现了全体员工持股。直到今天，基层工会联合委员会仍是娃哈哈运营主体杭州娃哈哈集团有限公司的重要股东，持有24.6%股份。此外，杭州市上城区文商旅投资控股集团有限公司持股占46%。该公司实际控制人为杭州市上城区财政局，宗家持有娃哈哈集团29.4%股权。

从这个股权结构上来说，娃哈哈更像是个国企而不是民企。但占股不到30%的宗家却在娃哈哈有着一言九鼎的作用，这就是因为宏胜的存在。说白了，娃哈哈集团只是拥有“娃哈哈”这个品牌，而旗下的“营养快线”、“AD钙”等核心产品的生产线，都掌握在宏胜手里。靠着给娃哈哈代工，宏胜在全国打造了20个生产基地，40多家子公司和100多条生产线。2022年宏胜销售额破百亿元，和娃哈哈一起登上浙江百强企业榜，相当于再造了一个娃哈哈。

娃哈哈的股权隐患一直存在，只不过在宗庆后去世和宗馥莉接班的时候才彻底暴露出来。7月的请辞事件，更像是宏胜对娃哈哈的一次逼宫，宗馥莉险胜。

而这一次，由娃哈哈维权会发起的此次“股权”诉讼，已经得到了更多员工响应，维权队伍也在持续扩大。

娃哈哈最新回应

9月7日，娃哈哈在微博发布声明，否认“要求员工重新签署劳动合同”。

娃哈哈方面称，工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息；据工会了解，杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购事宜经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形；针对萧山顺发股权转让问题，据工会了解，是萧山顺发正常股东变更股权转让合法有效，符合相关法律法规，并经工商部门审核确认，并无外界揣测的特殊原因。