历史鉴赏者2024年10月12日发布:上班有个奇特现象:无论你多忠诚,一旦公司赚得少,你就是眼中钉
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:历史鉴赏者
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现在上班有个奇特现象!你很忠诚,能在一个公司工作12年以上,无论你态度多好,也无论你多卖力,就算你比任何人都有正义感,为了公司利益,一旦公司盈利不如预期,或者赚的少一点,那么你就是眼中钉,肉中刺。
可能有不少人认为,楼主说的太过偏激,觉得忠诚度是一个高尚的品质,在企业就应该对公司保持忠诚,况且公司不会亏待忠诚的员工。
忠诚本身没问题,它更多地体现在员工对公司的认同感和责任感上。很多企业要求员工忠诚,但企业只是把员工当韭菜。当企业觉得员工没有价值的时候或者公司盈利不如预期,会念你的忠诚吗?他们不会顾及你的任何贡献,把你视作包袱,把你视作成本,然后不顾廉耻和情面,要么降薪,要么转岗,狠一点不发年终奖,再狠一点办公室搬到荒山野岭,更狠一点暴力裁员。
今日有媒体就报道,某电商平台,单方面辞退了职级p7 的员工,最主要是,这个员工不服气,就申请了仲裁,然后被判员工胜诉,员工可以回到自己的岗位上工作,然而三天后,再一次受到解除劳动合同书,可以说明的是,这个单位是铁了心的要辞退这个员工了。
任何公司和企业的第一需求就是盈利,只有盈利才能生存下去,而当公司效益下降的时候,无论老板愿不愿意,裁撤员工都是必须做出的抉择。在这个时候就不要提什么职场残酷和公司不人道的问题了,因为当我们进入企业的第一天,就应该知道职场是残酷的,企业是逐利的。人家和你谈价值,谈利益,你去和对方聊忠诚,聊人道主义?不好意思,公司只喜欢有价值的员工对他忠诚,当你的价值不足的时候,你对公司来说自然是可有可无。
公司与员工永远不可能是家人,彼此只忠诚于利益。职场不相信眼泪,没价值的就得被裁,这是铁的定律!
我认为,我们都是打工的人,我们没有那么高大上的情操和胸怀,每个人也不要把自己放在那样的高度去看自己,做好自己的分内的事情,不做伤害企业的事情,就是最好的忠诚了。
我们不要拿忠诚当筹码,提升自己的能力才是王道,要把牌牢牢抓在自己的手上。
裁员潮不会过去,请你做好随时被裁的准备和积累随时可以离开的资本。
祝好。
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徐麒雯
8秒前:最后,如果我的文章对你有所帮助或者有所启发,欢迎关注公众号(微信搜索公众号:首席架构师专栏),里面有许多技术干货,也有我对技术的思考和感悟,还有作为架构师的验验分享;关注后回复 【面试题】,有我准备的面试题、架构师大型项目实战视频等福利 , 小编会带着你一起学习、成长,让我们一起加油!
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于震
9秒前:我认为,我们都是打工的人,我们没有那么高大上的情操和胸怀,每个人也不要把自己放在那样的高度去看自己,做好自己的分内的事情,不做伤害企业的事情,就是最好的忠诚了。
IP:60.22.4.*
蝈蝈兔
6秒前:今日有媒体就报道,某电商平台,单方面辞退了职级p7 的员工,最主要是,这个员工不服气,就申请了仲裁,然后被判员工胜诉,员工可以回到自己的岗位上工作,然而三天后,再一次受到解除劳动合同书,可以说明的是,这个单位是铁了心的要辞退这个员工了。
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