“战略性怀孕”,职场人的无奈
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:海客新闻
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在时代的浪潮下,我们见证了职场冷暖与人性抉择。近期,一股“战略性怀孕”之风悄然吹进国央企,它既是对现实的无奈应对,也是对未来的深谋远虑。
我同学最近很苦难,作为财务部门主管,下属多是女性,现在部门里,喜讯与忧愁交织。几位女同事的怀孕消息,像是冬日里的一抹温暖,但背后,却是劳动合同即将到期,组织结构调整的阴霾。她们的选择,是在逆境中寻找一丝安稳,是在波涛中紧握一根浮木。
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《劳动合同法》第42条如同一把保护伞,为孕期的她们遮风挡雨。它规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同。即便合同到期,也得延续至相应情形消失。这是法律赋予她们的权益,也是社会应有的温度。
我理解这些选择怀孕的同事,她们面临的不仅是身体的挑战,更是心理、经济、职场、家庭的连环考验。如果不是形势所迫,谁愿意走出这一步?
比如A,一个35岁的基层员工,两次签约,如今面临第三次。按惯例,她本应获得无固定期限劳动合同,但现实的裁员风波,却让她陷入了困境。于是,在HR的刀锋之下,她突然宣布怀上二胎,为自己争取到了一丝喘息之机。
孕期、产期、哺乳期,一年半的时间,或许足够等待春暖花开,或许能够迎来转机。即便最坏的情况,也能获得法律的保护。A的选择,是对生活的坚守,是对未来的赌注。
然而,这样的选择并非没有代价。孩子不是逃避风险的工具,而是需要一生守护的责任。如果不是出于爱,而是出于“赌”,我们是否真的准备好了?
我们希望,每一个孩子都能在爱与期待中降生,而不是成为职场斗争的工具。我们期待,经济的春天早日到来,就业的机会如雨后春笋,让每一个人都有选择的自由。
任正非曾说:“要将寒气传递给每一个人”,如今,这份寒意已深入骨髓。我们期待市场回暖,期待就业的春天,期待每一个职场人都能在阳光下自由呼吸。
因为,当生存成为挑战,当机会变得稀缺,保住工作,就是保住生活的希望。让我们共同期待,一个更加温暖、充满机遇的未来。
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A.J.
4秒前:它规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同。
IP:97.52.1.*
秃发氏
6秒前:这是法律赋予她们的权益,也是社会应有的温度。
IP:27.25.7.*
Dante
5秒前:A的选择,是对生活的坚守,是对未来的赌注。
IP:35.81.1.*