新华网2024年10月13日发布:国六大行人均月薪曝光!只有三万元 年轻员工流失严重 被降薪资!
⭐发布日期:2024年10月13日 | 来源:新华网
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"银行人月入三万!"近日,某全网大V曝光了国六大行人均月薪数据,一时间银行人的薪酬话题登上热搜,引发网友热议。然而当笔者点开详情一看,顿时"醉"了——原来所谓的"人均三万",不过是拿行长等高管动辄百万年薪做了"平均"啊!不少银行基层员工甚至直言,自己的月薪在数次降薪后早已跌破"两万大关"。于是问题就来了:面对普遍的薪酬倒挂和频繁的降薪,六大行人的"金饭碗" 到底图个啥?
近日,有关国六大行人均月薪三万的消息在网络流传,并登上热搜榜引发舆论关注。据了解,这一数字源自官方披露的42家银行超250万员工的平均薪酬统计。与往年相比,银行人的平均薪资出现了5321元的下降,年轻员工的流失现象也颇为严重。虽说所谓"月薪三万",乍一听似乎还不错,但事实上这只是个"数学游戏"——高管们的天价年薪拉高了平均值,而基层员工的实际薪资水平却在不断缩水。那么,隐藏在这组数据背后的,是怎样一幅银行人的生存现状呢?下面笔者将从三个角度切入分析。
痛点分析一:薪酬倒挂,基层员工"入不敷出"
每年的校招季,各大银行无不着力宣传其优渥的薪酬福利待遇以吸引应届生。然而当新员工兴冲冲入职后,却往往会发现自己的薪资水平远低于此前的预期。以某股份制银行北京地区为例,新员工的月工资一般在6000-8000元,扣除五险一金后实得不过区区五千出头。这与动辄上万的房租、日益上涨的物价相比,简直是杯水车薪。
一位银行小姐姐无奈吐槽:"每个月发工资那天,都是我的'阵痛日'。 数着那点可怜的数字,我不禁陷入深深的怀疑——当初报考银行,到底图啥?" 对比之下,各大行的高管们却是月入百万、年薪千万,坐享奢靡生活。于是乎,银行内部形成了巨大的薪酬鸿沟,普通员工们的获得感无比之低。
在金字塔式的薪酬结构下,处于塔尖的人自然是笑得合不拢嘴,而塔基部的大多数人却在面临"入不敷出"的窘境。这种畸形的分配制度,无疑会扼杀基层员工的工作热情,加剧人才的频繁流失。
痛点分析二:末位淘汰,"能者"未必多得
在银行界,一直盛行着"末位淘汰制"的赛马机制。每年年底,哪怕你一年到头加班加点、任劳任怨,也难逃被划入末位20%的命运从而面临降薪甚至裁员。于是乎,每到年终考核,行里上下无不人心惶惶,生怕自己成为被淘汰的倒霉蛋。在这种强烈的生存压力之下,不少员工学会了投机取巧、勾心斗角的"生存法则",而那些实干敬业的员工反而吃了大亏。一位银行业内人士感慨:"末位淘汰制看似公平严谨,其实却使得整个团队的氛围异常恶劣,大家不思进取、只求保命,这与选拔优秀人才的初衷完全背道而驰!"
长此以往,真正能干事、敢担当的员工被频频淘汰,而那些"会做人"的小聪明反倒屡屡上位,这对银行的长远发展而言无疑是一大隐患。
痛点分析三:前景渺茫,职业天花板明显
随着互联网金融的迅猛发展,传统银行业正面临着巨大的冲击。许多优秀的金融人才纷纷弃船逃离,投奔薪资更高、平台更广的互金企业。这使得银行队伍中既缺乏有奋斗激情的"新鲜血液",也失去了一批经验丰富的"老将"。剩下的人面对频频的机构裁并和收缩,对未来发展前景越来越迷茫。基层员工们常常抱怨:"在银行混,小到柜员、大到经理,天花板都太明显了。若是不走官途,凭一己之力很难有大的发展。
"有的人为求上进,不惜以高学历重新"洗牌"争取晋升机会;有的人甚至不惜以裸辞的方式另谋出路。而留下来的人,多是因为被房贷、家庭等各种现实束缚而不得不忍气吞声。在银行这艘大船上,每个人都是一名疲于奔命的"划桨者",而鲜有人能真正掌握自己的职业方向盘。如此下去,银行队伍的战斗力必将每况愈下。
结语:
看到这里,不禁要问:连堂堂国六大行人的"金饭碗",如今也不得不啃得如此辛酸,这是国家的悲哀,还是个人的无奈?面对频繁的降薪、普遍的薪酬倒挂、严重的人才流失,银行业还能否守住往日的风光霁月?每一个银行人,又该如何在夹缝中寻得自己的一席立足之地?欢迎大家踊跃留言探讨!
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罗布·阿切尔
6秒前:看到这里,不禁要问:连堂堂国六大行人的"金饭碗",如今也不得不啃得如此辛酸,这是国家的悲哀,还是个人的无奈?
IP:92.25.8.*
乘青寒
6秒前:痛点分析二:末位淘汰,"能者"未必多得
IP:22.47.2.*
琪琪·莱恩
8秒前:那么,隐藏在这组数据背后的,是怎样一幅银行人的生存现状呢?
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