羡慕!张雪峰公司不调休,中秋国庆放15天假,网友:让他去调休办
⭐发布日期:2024年10月09日 | 来源:百度百科
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羡慕!张雪峰公司不调休,中秋国庆放15天假,网友:让他去调休办
“别人家的公司”又放假了,打工人集体“柠檬精”上线!
“金九银十”,本应是职场人冲刺业绩的黄金时段,就在大家被调休安排搞得眼花缭乱的时候,张雪峰的公司“峰学未来”却因为中秋国庆连休15天的消息,又一次被送上了热搜,引发全网打工人的羡慕嫉妒恨。
这已经不是张雪峰的公司第一次因为“神仙”般的福利待遇出圈了。上到春节放18天,下到清明多休2天,再到五一不调休、寒暑假照常放,这家公司几乎每次都能在节假日来临之际,精准地戳中打工人内心最柔软的部分,让人不禁感叹:同样是搬砖,怎么差别就这么大呢?
张雪峰公司这种“别人家的公司”模式,真的只是为了博眼球吗?在“996”成为常态的今天,这种反内卷式的操作,究竟是哗众取宠,还是另辟蹊径的经营智慧?
不可否认,张雪峰公司这种“豪横”的放假方式,确实为其带来了巨大的流量和关注度。在社交媒体上,“想去张雪峰公司上班”的呼声一浪高过一浪,甚至有人调侃“哪怕去扫地也行”。这种现象级传播效应,无疑会为公司带来巨大的品牌曝光度和潜在客户群体。
如果仅仅将张雪峰公司的做法归结为“炒作”,未免太过片面。事实上,这种“以人为本”的管理理念,恰恰反映了张雪峰作为一名企业家的格局和远见。
近年来,随着社会竞争的日益激烈,职场内卷化趋势愈发严重,“996”“007”成为许多人的工作常态。长时间高强度的工作,不仅会透支员工的身体健康,更会消磨他们的工作热情和创造力。
张雪峰公司反其道而行之,通过人性化的管理制度和优厚的福利待遇,让员工能够在工作和生活之间找到平衡,从而激发他们的工作积极性和创造性。正如张雪峰所说:“只有给员工们放好假,让他们休息好,他们才会更好的去工作。”
我们也要清醒地认识到,张雪峰公司的模式并非适用于所有企业。每个公司都有其自身的特点和发展阶段,盲目照搬照抄,未必能取得理想的效果。
对于广大打工人与其羡慕“别人家的公司”,不如立足自身,努力提升自己的职业技能和竞争力,争取在职场中掌握更多的话语权。
2023年7月,人力资源和社会保障部发布的《新职业—职业分类大典(2022年版)》中,就新增了数字人资产管理师、碳排放管理员等一批新兴职业,这些新职业的出现,也为职场人提供了更多选择和发展空间。
与其临渊羡鱼,不如退而结网。与其抱怨“996”,不如努力提升自己,让自己成为那个能够选择工作方式的人。
张雪峰公司“任性”放假的背后,折射出的是当下社会对于职场生态的反思。如何才能在保证企业效益的让员工获得更多的幸福感和归属感,这或许是每一个企业管理者都应该认真思考的问题。
让我们回到最初的问题:你认为张雪峰公司的“神仙”模式,究竟是哗众取宠,还是另辟蹊径?欢迎在评论区留下你的观点。
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发表评论
郑莹莹
8秒前:”我们也要清醒地认识到,张雪峰公司的模式并非适用于所有企业。
IP:40.58.6.*
安田圣爱
7秒前:这已经不是张雪峰的公司第一次因为“神仙”般的福利待遇出圈了。
IP:37.67.6.*
Akindele
1秒前:“金九银十”,本应是职场人冲刺业绩的黄金时段,就在大家被调休安排搞得眼花缭乱的时候,张雪峰的公司“峰学未来”却因为中秋国庆连休15天的消息,又一次被送上了热搜,引发全网打工人的羡慕嫉妒恨。
IP:88.94.2.*