华尔街见闻2024年10月10日日发布:一幼儿园园长“收受”学生616元巧克力，被开除！法院判决出来了→

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因为收了学生的教师节礼物

——价值6.16元的巧克力，

重庆一幼儿园园长王老师

被学校开除，

双方闹至法院！

近日，

这起案件有了最新进展，

相关话题冲上热搜！

事件回顾：

园长收学生6.16元巧克力

遭幼儿园开除

2023年9月8日上午8点左右，重庆某民办幼儿园校门口的监控拍下了这样一幕：一个小朋友跑过来，把手中的塑料袋递给了园长王老师（内有价值6.16元的巧克力），随后师生相互拥抱。

园方认为：作为幼儿园管理人员，王老师在2023年教师节前夕，收受家长和幼儿的礼品，违反了教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，没有起到领导带头作用，其收受礼品的行为，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。

事后幼儿园理事会作出内部调岗处理，将王老师调岗到分园，或继续留在幼儿园担任小班教师职务，但均遭到王老师拒绝。于是，理事会研究决定，作出开除处理。

法院审理：

幼儿园属于违法解除

应当支付赔偿金

庭审中，原被告两方围绕着这份教师节前的礼物“属性”，展开激烈辩论。

原告王老师的代理人称，家长和学生赠送王老师巧克力的行为，仅为感谢老师的辛苦付出及教师节的祝福，没有其他想法。事后，王老师还把巧克力同其他家长及小朋友一起分享了。被告幼儿园无权以此为由开除王老师。

园方辩称，王老师是园长，应当知道教育部门相关的教育法律法规，收受礼品行为已经违反了相关规定。并表示，王老师没有积极悔改，反而以礼品金额小，与学生家长关系好而借口推脱自己的责任。同时，该行为也客观造成了园方评审工作的顺利进行。故解除与王老师的劳动合同是合法的。

重庆市九龙坡区法院审理认为：尊师重教是优良传统。从监控中可以看出，幼儿园小朋友是通过分享零食，表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递。

这有别于赠送礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王老师系利用其职务，通过不正当手段谋取私利。

即使幼儿园认为王老师收取小朋友零食存在不当之处，但结合零食的价值、又将零食分享给其他小朋友的情况看，王老师行为并未达到严重失职的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。

另外，幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵。

综上，幼儿园严格贯彻相关教育部的规定的做法值得肯定。但作为教育机构，管理方式应当善意、宽容且合理。

一审法院判决：幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向王老师支付赔偿金。

幼儿园不服，提出上诉。

二审中，当事人没有提交新证据。重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。宣判驳回上诉，维持原判。

社长有话说

学校严抓师德师风建设本无可厚非，

但具体执行应合情合理，

不能“一刀切”。

一味机械化解读、

片面化执行、

极端化落实，

恐怕难以体现政策的初衷。

综合整理自都市快报、央广网、澎湃新闻、新浪微博等

本期编辑：狄佳倩

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