美食台2024年10月12日发布:普华永道！先是陷入恒大地产财务造假风波，又传出200人集体跳槽

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普华永道最近可真是麻烦不断啊！先是陷入恒大地产财务造假风波，现在又传出200人团队集体跳槽的消息。这次跳槽的可不是普通员工，而是资管服务的核心团队，连亚太区及中国资产和财富管理行业的大佬都在其中。这么多人一起跳槽，到底是怎么回事？

【事件经过】

事情要从2024年3月中旬说起。那时候，普华永道卷入了恒大地产财务造假的风波，这可是震惊整个会计界的大新闻。谁能想到，这么大的一家会计师事务所居然会被卷入这种丑闻中？这下可好，普华永道的名声一落千丈，客户们也开始坐不住了。

从6月开始，一个接一个的资管机构开始跟普华永道说再见。创金合信基金、红土创新基金、景顺长城基金、宝盈基金、华泰柏瑞基金、银华基金、南方基金、天弘基金、恒越基金和财通资管，这些大名鼎鼎的机构都开始和普华永道解约。这可不是小打小闹，而是一场真正的"客户出走潮"啊！

就在大家以为风波可能要平息的时候，9月5日，又一个重磅消息传来。易方达基金，这个业内的大佬级基金公司，也宣布要和普华永道说拜拜了。他们的易方达恒固18个月封闭式债券型证券投资基金，直接把审计师从普华永道换成了安永华明。要知道，普华永道去年给这个基金做审计可是收了6万块钱呢！这一换，又是一笔不小的生意没了。

正当普华永道焦头烂额的时候，更糟糕的事情发生了。9月9日，容诚会计师事务所突然在他们的官方微信公众号上发了一篇文章，说他们新来了一批大将。这批人可不得了，有200多人呢！而且都是有"四大"背景的高手，经理及以上级别的人就占了30%以上。文章还特意列出了12个管理人员的名单，这一看不得了，好家伙，居然有7个都是从普华永道来的！

这其中最引人注目的，就是薛竞。这位可不是一般人，他可是普华永道亚太区及中国资产和财富管理行业的主管合伙人啊！在业内，薛竞可是个响当当的人物。他在资产管理和金融机构审计咨询方面可是有20多年的经验，对各种基金管理公司、证券公司资管、信托公司、私募证券和股权基金的法规环境、后台运营及产品设计都了如指掌。这样的大佬突然跳槽，这在业内可是大地震啊！

不过，有意思的是，虽然容诚会计师事务所已经在9月9日宣布这些人加入了，但是到了9月11日，有人在中国注册会计师协会官网上一查，发现薛竞等7人的工作单位还显示在普华永道中天会计师事务所呢。这是怎么回事呢？有业内人士猜测，可能是这些人的转所手续还没办完。毕竟这么多人一起跳槽，手续肯定不是一两天就能搞定的。

这次集体跳槽事件一出，整个会计界都炸锅了。大家都在猜测，这是不是和普华永道之前的解约风波有关？毕竟从3月份开始，普华永道就一直在风口浪尖上。而且，从6月到9月，短短几个月时间里，就有十多家资管机构和普华永道解约，这对普华永道的打击可不小。

面对这样的困境，普华永道也不是坐以待毙。据说，他们准备从英国调一位大将过来救场。这位大将叫Hemione Hudson，是普华永道全球领导团队的成员，还担任首席风险及监管官呢。看来普华永道是想用这种方式来挽回客户的信心。

不过，普华永道的动作可不止这些。就在7月份，他们就已经任命了一位新的亚太及中国区主席，这位新主席叫李丹，是常驻上海的合伙人。看来普华永道是想用新的领导班子来应对这次的危机。

这场职场大戏可谓是跌宕起伏。从3月份的财务造假风波，到6月开始的客户解约潮，再到9月初的集体跳槽事件，普华永道这半年可真是经历了不少风雨。而且，这场风波似乎还没有结束的迹象。毕竟，200人的核心团队集体跳槽，这对普华永道的业务运营肯定会造成不小的影响。

而对于容诚会计师事务所这次可真是捡到宝了。一下子就得到了这么多经验丰富的人才，而且还是从"四大"之一的普华永道挖来的，这对他们的实力提升可是一个巨大的boost。尤其是薛竞这样的行业大佬的加入，更是让容诚在资管服务领域的竞争力大大提升。

不过，这件事也给整个会计行业敲响了警钟。一家"四大"会计师事务所居然会遇到这样的困境，这说明在当今的商业环境中，即使是最顶级的公司也可能会遇到危机。而如何在危机中保持公司的核心竞争力，如何留住核心人才，这些都是每一家公司都需要认真思考的问题。

这场风波不仅影响了普华永道，也让整个会计行业都感受到了压力。毕竟，"四大"一直是行业的标杆，如果连他们都出现这种问题，其他小型事务所岂不是更加危险？

而且，这次事件也让人不得不思考，在当今这个信息爆炸的时代，一家公司的声誉有多脆弱。普华永道这么大的公司，就因为一次审计风波，就陷入了如此困境，这对其他公司来说无疑是一个警示。

不过，对于那些中小型会计师事务所这次事件或许是一个机会。毕竟，普华永道失去的市场份额和人才，总要有人来填补。像容诚这样的事务所，这次可是捡到了大便宜。

说到这里，不得不提一下，这次集体跳槽的事情在网上引起了不小的轰动。让我们来看看网友们都是怎么看这件事的。

网友"会计小能手"说："这不就是墙倒众人推吗？普华永道一出事，大家就开始往外跑，这些人还真是现实啊。"

"财务达人"则表示："别说风凉话，换你你也跑。一个公司出了这么大的事，以后还怎么接业务？还不如趁早换个地方。"

"审计老兵"发表了自己的看法："我觉得这事儿没那么简单。200人集体跳槽，肯定是有人带头组织的。估计是普华永道内部早就有矛盾，这次正好借机跳槽。"

"职场新人"则显得有些困惑："我刚入行不久，看到这种新闻真的很迷茫。以前觉得进了四大就是高枕无忧，现在看来也不尽然啊。"

"理财达人"倒是看得很开："这有什么大不了的？职场就是这样，有人离开就有人加入。普华永道虽然现在遇到困难，但底子还在，说不定过几年又是一条好汉。"

"吃瓜群众"则表示："我就想知道，这200个人跳槽，新公司给了多少钱？要是没有足够的利益，谁愿意冒这个险啊？"

"法律顾问"提出了一个有趣的观点："这种集体跳槽，不知道有没有违反竞业协议？如果普华永道追究起来，可能会很麻烦。"

"HR专家"则从人力资源的角度分析道："这种大规模的人才流失，对普华永道的打击是致命的。不仅仅是人走了，更重要的是客户资源也跟着走了。"

总的这次事件给我们留下了很多思考。它不仅仅是一家公司的危机，更折射出了整个行业的一些问题。如何在激烈的竞争中保持职业操守？如何在危机中维护公司声誉？如何留住核心人才？这些都是值得我们深思的问题。

这个事件也告诉我们，在职场中，没有永远的赢家，也没有永远的输家。今天站在顶峰的公司，明天可能就会遇到危机；而今天看似普通的公司，未来可能会成为行业巨头。所以，无论是公司还是个人，都要时刻保持警惕，不断提升自己的竞争力。

各位看官你怎么看的？欢迎大家评论区留言讨论。

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