外企相比国内企业最吸引人的无疑是优渥的福利待遇和广阔的发展平台，除此之外完善的培养体系以及开放多元的文化环境等也都吸引大量的人才趋之若鹜。尤其是对于刚毕业需要找工作的实习生来说，能进一家知名的外企无疑会使你的工作生涯有一个良好的开头。因此小编今天为大家介绍一下国内几家实力雄厚的IT外资企业的面试经验和流程。

微软中国（Microsoft）

一、面试微软中国（Microsoft）的项目经理.北京

应届毕业生，走了内推，到微软亚洲互联网工程院。前前后后共有六次面试，现在得到了较为积极的回复。现将具体过程分享给各位，希望能够有所帮助。第一次面试，电话面试，面试官是Senior PM，中国人。首先让我介绍了一下对他所做的产品的看法，针对可改进的点，进行需求的分析和探讨，是否应该按照我的新想法改，为什么。接下来让我对自己所做的项目进行了比较详细的阐述。从用户体验到数据算法，从商业模型到市场运营，都做了考察。全程使用了英文。第二次面试，Skype面试，面试官是Principal Group PM，中国人。针对我之前做过的两个项目进行了询问和考察。考察的内容也是侧重在了项目新意、使用场景、数据算法和市场运营等几个方面。项目介绍部分使用了英文，寒暄是中文。第三次面试，现场1对1面试。面试官是Senior PM，外国人。首先询问了我的专业背景，问我专业知识如何应用到工作中来。他问我一百年后的某产品（如搜索引擎）会是什么样子的，让我畅想。他问我如果可以给我一百万美金做投资，我会做一个什么项目，询问了很多项目中的商业化和推广问题。他问我对于现有社交（男女交友类）软件，哪个我认为最好，如果改进（商业化方面），应该如何做。全程使用了英文。第四次面试，现场1对1面试。面试官是Principal Group PM，中国人。针对我的学历背景提出了一些问题。解答了一些她看我简历时产生的问题。询问了我还申请了哪些公司的岗位和情况。对我所做过的产品项目听取了我的介绍。她询问了我对于PM岗位的理解。全程使用了英文。第五次面试，现场1对1面试。面试官是Senior Software Engineer，中国人。针对我做过的产品，比较深入地做了讨论。有点类似于压力面试，揪住了许多点进行深度的追问。还询问了我如何利用A/B测试的方法确定需求。他给了一个商业的案例，问我如何发现用户的需求，如何设计新的功能点，如何培养用户的习惯，如何商业化的问题。全程使用了中文。第六次面试，现场1对1面试。面试官是Partner Group Program Manager，中国人。提出了一些商业案例，询问我如何找到赢利点，如何设计功能更好地服务用户。针对我简历进行了一些询问，请我对自己做过的跟他们相关的项目进行了介绍。

面试官的问题：

问1，对于PM（项目经理）的职责的理解？ 2，如何平衡老板和开发人员对于不同功能点的取舍矛盾？（老板要增加某功能，程序员认为没有必要做某功能） 3，一百年后的新闻是什么样的？ 4，你认为哪个社交（男女交友）应用最好？为什么？你将如何改进？ 5，针对你之前做过的项目，如果现在有资源再做一次，你将如何改进？

答1，PM的职责，是发现用户的真实需求＋保证项目保质保量地在规定时间内完成。 2，可以做A/B测试，利用不同的原型和实验方法，来测试该功能需求是否真的有必要。 3，随意说，只要能够言之有理即可。 4，我说的是“探探”。希望能够进一步做好线上线下活动的关联。多组织某些有趣的线下活动。同时线上开辟求偶成功的频道等等。 5，如怎样更好地发现用户真实需求。这个比较取决于自己的项目经验了。

二、面试的非技术类实习生.上海

上海Marketing实习。

面试是在港汇的办公室，刚进前台的时候有点不适应，不知道是企业文化还是什么，感觉大家都很随意，员工打打闹闹。不像其他公司很严肃正式。面marketing的实习生，两个主管面。有英文自我介绍环节，主要还是 围绕简历上的经历来问的。第一个主管人很nice，聊天过程也很愉快。第二个就一般般了。出于想找一个好老板的考虑，最后拒绝了这份实习。

英特尔（Intel）

一、面试英特尔（Intel）的算法工程师.北京

intel实习生面试。

第一次是电话面试，感觉态度还是很好的，面的主要是问一些基本知识，因为说到java比较好一些，就问了java的hashmap.主要问的还是机器学习相关的算法，会详细问，我主要讲的是分类算法，如果会hadoop应该会加分，后面就说过了，约了第二次面对面面试。

面试官的问题：

问：机器学习的分类算法你最熟悉哪一种，详细说说。

答：回答一种。

二、面试英特尔（Intel）的工程师.成都

RCG工程师面试不困难。

投简历后接到邮件约时间电面。有经理打过来电面。主要是问我的背景和我做过的projects。经理人非常好。然后很快表示录取。之后HR跟我谈待遇。谈好了就上班了。英特尔的福利是很好的。餐补，班车，保险，带薪产假，生小孩报账（男员工也给报）。虽然工资并不高，但这里物价也比较低，买房容易实现。公司的氛围还是很轻松的。加班情况每组不一样，如果介意加班，建议面试的时候问清楚。

三、面试英特尔（Intel）的法务部实习生.上海

独一无二的intel法务部实习面经，献给法学后来人~

首先必须提醒大家注意一点，虽然面试邀请函上写的是group interview，但根本不是我们理解的那种无领导小组讨论式“群面”，而是指一群boss面试你一个人，心理压力还是蛮大的，但是放轻松就好。我的这场面试总体比较轻松，可能是有老外manager和nice的法务姐姐们在的缘故？本来觉得自己英语很菜，害怕语言障碍，但老外boss出乎意料的亲切。面试全程英文。首先开场就是英文的自我介绍，这个一定要背熟呀大家！！！我前一天晚上写好背了10遍，第二天面试的时候很真诚的看着老外的眼睛讲出来，而后老外还说了我英语很好？不知道他怎么得出来的，但是我英语口音真的很重。然后就是针对我的简历提问，都是很简单、很轻松的话题，没有涉及什么专业性的问题。比如我说我当过心理部长，他会问我学生的心理都健康吗？我说是的，他就问说现在你们学业压力这么大，而且竞争这么激烈，真的每个人都身心健康吗？我说就算他不健康也不会让我知道，然后旁边的法务姐姐深有同感，说是的，如果是我，我也不会让你知道我有心理疾病（必须赞一下，法务姐姐神助攻呀！）后来都是类似的问题，大家不要简历造假都可以答出来。后面就是让我从4个题目中选择一个题目，回去用英文写一页的paper，明天发给我的联系人。然后manager还特别强调不希望我花很多时间，不用做legal research，只需要写出我的想法就可以了，语言简洁，最好两段话结束。我选的是你对知识产权法的理解这个题目，因为前几天刚刚写了一篇相关论文，所以天助我也，我当天就写好发给他们了。然后必须赞一个，intel工作效率及其高，面试第二天下午就通知我被录取了，让我下下周就去入职。很开心第一次正儿八经的找实习就一次成功，也祝大家都有好运吧！

面试官的问题：

问：对知识产权法的理解，写一页英文paper

答：先写知识产权法的定义，然后写分为国际法和国内法，我国加入的国际条约有哪些，国内法有什么，如果发生冲突，根据民法通则是国际条约优先适用。因为对方希望我简洁明了，所以我力争从宏观上整体把握这个问题。大家见仁见智吧。

IBM

一、面试IBM的实习生.北京

简单并且有效率的面试。

我当时是内部转岗位，首先是经过简历筛选，直属经理打电话问一些个人基本问题，然后面试，在一个会议室里面先答一份英文卷子，然后team leader用英语面试，最后是直属经理面谈。主要是看英文表达能力和谈谈自己为什么能够胜任这个职位，还有将来对职业的规划。

二、面试的application developer.上海

面试流程较正规，可能是entry-level，门坎不很高。

其实我已经记不太清楚自己当时具体申请的职位和被面试的职位分别是什么了。我大概是一开始随便在IBM的人才库里面填写了一份申请，然后他们就有人事部联系我说给我面试，具体职位就是application de veloper之类吧。一共面试了三轮，第一轮是人事部来基本资料核实，譬如说你读的学校、专业、实习经历等等；第二轮先前说是技术面，可能因为我的技术背景太弱，所以也类似于第一面；第三轮就是逻辑面试，问了一两个逻辑问题。这三轮面试里面基本上都有英语的部分，比如说英语自我介绍或者是英语回答一些简单问题。

三、面试的非技术类实习生.北京

bluepathway 实习生。

一共有两面，第一面在盘古群面，给材料，分营销方和客户方，这轮做完营销方下一轮反之。讨论过程很重要，hr会在旁边听，然后最后选一个人代表全组去讲。然后是抽英文题目，一分钟回答。第二面在西二旗那边，经理面 ，一排经理坐在对面，对一组的人单个单个地问。先介绍自己啊，做过什么实习啊，为什么想来ibm啊，成绩怎么样啊，有没有什么才艺啊。问的问题都挺随意的，气氛比较好。

四、面试的招聘专员.北京

一波三折加入蓝色巨人。

N年前的初夏，接到猎头电话推荐IBM职位----怦然心动！谁不想加入这样一家百年巨擘的企业呢。先是HR电话面试，基本都用中文，最后会简单问问你英文怎么样，再聊几句简单的。其次是等待安排F2F面试，很快 就安排了，当时IBM已经搬到了北四环的盘古大观，相当气派，高端的一个办公大楼，后面就是传说中的七星酒店，对面是鸟巢和水立方。直接见BU招聘经理，那是我第一次见到这么Nice的面试官，给我留下的印象颇为深刻，让我紧张的心情一下子放松了很多，比较顺畅就完成了面试。接下来是漫长的等待，居然杳无音信，石沉大海了。真心就觉得是自己没有通过面试。然鹅。猎头也没有再联系你这一等就是3个月啊~~突然有一天一个有点熟悉的电话号码打了进来，居然是IBM的HR，她说之前的那个职位不招了，所以就没联系我；现在其他BU有了新机会，你愿意看吗？当然当然！这是我等待了近3个月的机会，如约再次来到盘古大厦，这次见到了另一个BU的招聘经理和招聘总监，大部分交流是用中文的，其中只简单聊了10来分钟英文对话。感觉IBM的人是那么的和蔼，那么职业，就这样一波三折的拿到了offer，自从拿到offer那天起就觉得非常的自豪，终于成为了一位让人羡慕的IBMer。