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你被小人暗算了，去找领导评理，领导明明知道事情的来龙去脉，却不为你说话，反而让你注意搞好团结，别无事生非。

很多人都有强烈的是非观，认为对就是对，错就是错，领导也应该如此，不应该支持或偏袒干坏事的小人。可是你哪里知道，领导从不关心对错，只在乎利弊。领导为什么要偏袒小人，这三个原因太厚黑了。

第一，小人是领导指使的

你可能怎么想都想不到，暗算你的小人，竟然是领导指使的。你只要明白一点，就知道怎么回事了，小人再怎么狂，也不敢和领导作对，他们如果得不到领导的支持，也只敢搞搞小动作，绝不敢明目张胆暗算你，并且还能得逞。

小人最擅长看领导的脸色，如果领导喜欢你赏识你，你就是给小人一百个胆，他也不敢对你下手，可要是领导对你有意见，想要打压你，小人通常就会充当领导的马前卒，替领导暗算你。

第二，借小人的手敲打你

你有没有想过，如果领导信任你赏识你，只要你不损害他的利益，无论你做了什么，或者被谁算计了，领导都会站在你这一边。这就是爱屋及乌，喜欢你认可你的人，会包容你的一切问题，也会替你出头，对付害你的人。

可要是领导对你有一些看法，或者你无形中得罪了他，那么就算别人没有算计你，领导也会故意找你的茬，找你的麻烦。纵容或偏袒小人暗算你，就是对你的一种敲打和压制，看懂了这一点，你也就不会对领导所谓的“公平公正”抱任何期望了。

第三，利弊的选择而已

你一定要明白，领导的任何行为，不过是利弊的选择而已，在他的眼里，对错根本不重要，重要的是选择怎样的应对，对他自己最为有利。

很多人不喜欢职场的勾心斗角，可是领导却乐见员工之间的争斗，员工斗起来，最大的受益者绝不是员工自己，而是领导，因为这样才能让员工主动向领导靠拢，寻求支持。

更为重要的是，这样才能让员工相互制衡，他们为了各自的利益，就会到领导面前打小报告，甘心充当领导的傀儡和打手。领导看你膨胀了，就会用另一方打压你，支持谁，等另一方膨胀了，再用你去敲打压制对方，而他坐享其成。

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