寻医问药网2024年10月12日发布:辅警连续工作39天去世，强制休息应成常态

作为疫情防控一线工作者，李卫荣坚守岗位、迎难而上的奉献精神，让许多人为之动容。据他的同事张顺清介绍，李卫荣“早上七点到晚上七点，中间随便吃口东西，几乎12个小时都在站在路口卡口。”对此，我们越是扼腕唏嘘，越是需要思考如何才能避免这样的悲剧，尤其是此前在多地出现的强制休息令，是否有进一步夯实推进，最终实现常态化、制度化的必要。

前段时间，浙江义乌、兰溪，黑龙江哈尔滨等多地向一线疫情防控人员下达“强制休息令”，要求他们立即停止工作、强制休息。这其中，有人怀孕4个多月、在防控期间平均在岗工作16个小时以上；有人身患直肠癌，仍连续值守交通要道卡点19天……一张张饱含人文关怀的“强制休息令”，保障了他们的休息权，防止这些坚忍不拔、有时候甚至是“硬扛”的可敬工作者们产生“过劳”问题，这也是对他们身体健康的基本关照。

不过目前，此类让人点赞的“强制休息令”虽有不少，却仍是临时举措。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是，法律也规定了发生自然灾害、事故或者因其他原因的例外情形。所以，疫情期间延长工作时间也在法律允许范围之内。推行“强制休息令”，既要遵循立法精神，也要根据实际情况具体处理。

李卫荣的例子提醒我们：如果没有一定的强制机制，他们很可能会长期不知疲倦地工作下去，而这样的“连轴转”将给身体带来不可逆转的危害。因此，设立有关加班时长的熔断式机制，让所有人在触达上限时都能被“强制休息”，也是极有必要的。

特殊时期，一线工作人员不仅要完成日常任务，还承担了不少疫情防控的临时性任务。因此，为了落实严防严控的要求，有时需要合理范畴内的加班。但是，没有人是永动机，即使是再有意志力的人，也会有体力不支、精神不振的时候。一线工作本就事项繁杂、千头万绪，防疫工作风险性高、强度大，尤其耗神费力。

此时，若不尊重身体的客观规律，允许这些实干者一味工作下去，动辄连续工作二十几天，就很难避免他们身体发出警报。因此，对于自愿“连轴”工作的现象，“强制休息令”是一项极为关键的必要措施。也就是说，强制休息不是可有可无、锦上添花的事情，而应该在相关法律法规中明确列出。一旦超出最高的“红线”，相关单位和部门就有责任和义务下发“强制休息令”。

设立一线人员的加班时长上限并严格执行，不仅能够保障他们的基本休息权，避免他们的身体状况“亮红灯”，还能让他们匀出精力，履行必要的家庭职责。从防疫大局来看，保障休息也能让他们重新整装待发，以更为充沛的精力投入工作之中。

此外，善待一线工作者的宝贵付出，还需要进一步解决形式主义的问题，提效增能。这样做，可以把他们从无谓的事务性工作中解脱出来，把精力用在刀刃上，避免无限制地将时间消耗在重复性表格、会议之中。如此，也是对他们奉献的最大尊重。

其实，无论是此前，还是在疫情防控时期，国家对于保障各行业一线工作者的休息权都给予了充分关注。比如，近期，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组印发通知，出台了10项措施保障一线医护工作人员，包括合理安排一线医务人员轮休、补休、调休。2019年，在公安部出台的《为公安派出所减负10项措施》中，提出要落实加班强制休息等关爱民警措施，健全完善派出所民警定期体检、值班轮休、加班强制休息等制度。让“强制休息”成为必选题，也是对这一初衷的坚守。

总之，面对一线人员自愿“超长待机”的情况，“强制休息令”应该成为常态，而不是一个个让人点赞的例外。制度化保障他们的基本休息权，也是对他们善意的最大保护。

(来源:中青评论)

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