华尔街招新：每周工作95小时，10万美元！干不干？

【2024年新奥门免费资料】

【澳门王中王一肖一中一码】

【澳门王中王100%资料2023】

【2024香港全年免费资料公开】

【澳门资料大全正版资料2024年免费】

【澳门王中王一肖一特一中】

【新澳2024今晚资料】

【资料大全正版资料免费】

【澳门天天彩免费资料大全免费查询】

【澳门100%最准一肖一码】

【澳彩资料免费的资料大全wwe】

【澳门精准王中王免费资料中】

【澳门免费公开资料大全】

【澳门免费资料最新跑狗图】

【2024年澳门六开彩结果】

【正版资料全年资料大全】

【2024澳门跑狗图资料】

【新澳门期期准】

随着人才“抢夺战”越来越激烈，华尔街投行忙着招新的同时，纷纷上调了初级员工的基础薪资。

近期，德意志银行、花旗、瑞银和摩根大通都不同程度地为新员工加薪。摩根士丹利也加入了投行的加薪行列。

周三，摩根士丹利的初级员工表示，年薪水平普遍增长约1.5万美元。可伴随高薪而来的是，他们需要每周平均工作95小时左右。

摩根士丹利的具体加薪标准为：第一年分析师的年薪水平提升至10万美元；第二年分析师升至10.5万美元。在调薪前，他们的平均年薪分别为8.5万美元和9万美元。

值得一提的是，大摩此次加薪仅针对初级员工的基础薪资，不包括任何奖金。

通常，华尔街投行们都较少会大幅上调基础薪资，他们更倾向于根据个人和公司的全年业绩表现，给员工发放年终奖金，这其中的上下波动幅度很大。

不过，随着疫情以来，美国金融市场异常活跃，投行员工的工作量也大大增加，新员工纷纷对工作强度怨声载道。

如果再不加薪，投行可能会流失一些有前途的初级员工，因为“虎视眈眈”的不仅有同行竞争者，更有苹果、谷歌等科技互联网公司。

今年初，高盛初级分析师们公开抱怨称，每晚只够睡5小时，每周要工作95小时，认为投行需要进行改革，以减少工作量。

高盛当时回应称，他们正在倾听员工的高压，并表示理解，会采取多项措施来解决这些问题，包括放弃一些业务以使工作量更易于管理。

但是，减少工作量的成效并不明显，初级员工的跳槽比比皆是，迫于无奈，投行纷纷选择加薪留人。

本月初，花旗将初级员工的基础薪资提高了2.5万美元，至每年10万美元。摩根大通也将初级员工的年薪从今年6月底的8.5万美元水平提升至10万美元。美国银行和富国银行也于今年早些时候宣布给初级员工加薪1万美元。

然而，截至目前，高盛仍未展开任何加薪计划，并拒绝围绕薪酬的问题发表评论。高盛也成为了最后一个坚持不加薪的大型投行。

本文来自华尔街见闻，欢迎下载APP查看更多

【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】

【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】

【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】

【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】

【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】

【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【今晚上必开一肖】