海峡新干线2024年10月12日发布:公司一边辞退员工,一边又不停招人,这是怎么回事?
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:海峡新干线
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每年总有几次辞职潮。要么企业裁员,要么员工辞职。当有人进入企业时,它会与人同行。如果你稍加注意,你会发现,事实上,大多数企业在提出辞职时都不会留住员工。即使是优秀的员工离开企业也无法留住。因为在企业管理者看来,到处都是优秀的人才,特别是目前的网络非常发达,可以通过各种招聘网站招聘大量的人才。
但是,也可以看到,在大多数公司,有些BOSS不喜欢优秀的员工,不仅不欣赏他们,但即使员工工作了很长时间,他们也会尽最大努力挤出这些优秀员工,然后尽最大努力招聘新员工。为什么?对此,大多数网民表示:工作场所的常规很深,工作场所的水太深。
1、优秀的员工有时会遮住BOSS的风头。
公司非常能干的销售人员有时会和BOSS一起去拜访客户。有时,他认为BOSS过于焦虑,在与客户交谈时采取了错误的策略。在这个时候,员工可能会犯一个非常严重的错误,那就是挑战BOSS的毛病。有时甚至跳过BOSS直接找客户合作。员工可能没有其他想法,只是希望能完成合作。然而,BOSS很容易生他的气,故意疏远员工。
当BOSS与客户沟通时,无论BOSS的谈话是否正确或策略是否恰当,员工都不应该打断,更不用说直接站起来找出问题所在。这类员工往往觉得公司“必须做自己”,可能会向BOSS提出更多的条件,但事实上,企业可以在没有任何人的情况下继续经营下去。
自古以来,“成功和名声”一直是禁忌。领导者需要有能力并能为企业创造利益的员工,以及受人尊敬的员工。如果BOSS对公司的威严减弱,那么公司的管理也将会遇到麻烦。即使优秀的员工为企业做出了巨大的贡献,BOSS也不会轻易重用他们。
此外,部分员工。虽然工作能力很强,也给公司带来了很多贡献,但任性,会告诉BOSS该怎么做。在这种情况下,即使员工的能力很强,BOSS也会难以忍受。
2、为了公司的长远利益
有的是为了公司的利益和发展,从而解雇部分老员工。如果我们留住所有在公司做出巨大贡献的优秀员工,势必会增加很多负担。此外,老员工的知识和能力也有限。即使我们不考虑员工与BOSS之间的摩擦,我们也应该考虑公司的长远发展。当然,我们不会辞退所有的老员工。当然,对于一些员工来说,如果他们掌握了公司的核心技术,就不必担心被公司解雇。对于公司来说,很多事情只需要完成,缺陷是可以接受的。。
3。价值观与公司不符
一个人能力再强,但是不遵守公司的价值观,那么就像团队中的“希特勒”。虽然他很能干,但他很有腐蚀性。一旦有一天他摧毁了公司,他将不可避免地造成巨大的影响和杀伤力。因此,对于领导者来说,他们首先需要看重员工的个性是否和公司的价值观相匹配,最后再审视他们的能力。如果员工不认同公司的企业文化,即使他再优秀,领导也会解雇他。正直不听话。
事实上,70%的优秀员工都被平庸无能的中层管理者折磨着。你的朋友可能是最直接的例子。许多人因为“低工资”而离开。他们中的大多数人辞职是因为管理层的“无能”。事实上,能够升到更高的职位表明人们仍然有一定的能力,但事实上,管理层毫不留情。许多优秀员工选择辞职是因为他们难以接受自己的管理
在工作场所,能力强的员工往往看不起他人,因为他们认为自己有天赋。事实上,工作中的才能不同于其他人是否利用你。在企业工作了很长时间后,一些员工逐渐形成了懒惰的思想。他们将尽可能放慢工作速度。也许他们过去确实很优秀,但随着公司的发展,他们逐渐跟不上企业的步伐,成为企业的毒瘤。他们不但不能很好地完成自己的本职工作,而且对其他员工也产生了较大的负面影响。
在人际交往中,他们经常以轻蔑的态度与同事相处。这样,没有人愿意和这样的人相处。当其他同事遇到问题时,他们不屑于帮助,却把公司搞得一团糟。我相信没有任何一个BOSS会喜欢这样的员工。即使你再能干,但不服从管理,领导也会很担心这样的员工。事实上,有时候只要你足够听话,你就已经击败了一半的对手。
作为员工,我们应该端正态度,努力工作,但我们也应该随时准备被解雇,因为我们在公司里不可能总是受到赞赏。也许如果你惹恼了BOSS,让他不高兴,那可能会让你变成一个混蛋,所以我们必须有一个好的态度。
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艾莲·布洛什·麦肯纳
5秒前:在这个时候,员工可能会犯一个非常严重的错误,那就是挑战BOSS的毛病。
IP:83.19.3.*
Dickey
6秒前:虽然工作能力很强,也给公司带来了很多贡献,但任性,会告诉BOSS该怎么做。
IP:41.15.7.*
王毓翔
2秒前:这类员工往往觉得公司“必须做自己”,可能会向BOSS提出更多的条件,但事实上,企业可以在没有任何人的情况下继续经营下去。
IP:26.90.3.*