当代热讯2024年10月12日发布:人社部详解：自愿弹性提前退休应达到领取养老金最低缴费年限叛逆是个性和思想的觉醒

中国青年报客户端北京9月13日电（中青报·中青网记者刘言）“实施延迟法定退休年龄后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了自由选择空间。”在今天下午全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示。今天上午，十四届全国人大常委会第十一次会议审议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（以下简称“决定”）》。

“坚持自愿、弹性，是这次改革的重要原则。”王晓萍介绍说，在征求意见过程中，公众普遍反映，希望能够适当增加退休时间的选择权，以便更好地规划未来的工作与生活，改革积极回应社会关切，规定职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。

王晓萍补充解释说，职工办理弹性提前退休时，应达到领取养老金最低缴费年限；职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，也就是说，男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁；弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

发布会现场中青报·中青网记者刘言/摄

随着法定退休年龄的延迟，《决定》对按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。

人力资源和社会保障部副部长李忠解读说，综合考虑各方面情况，《决定》突出了以下两方面政策：一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年开始实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。主要考虑是，部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。

二是采取渐进的方式。对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前作好参保安排。

“退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得，这样可以为退休后的生活提供更好的保障。”李忠表示。

来源：中国青年报客户端

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