辛辛苦苦帮忙带外孙，向女婿主张带孙费却被法院驳回！

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爸爸妈妈上班，孩子无人看管，请保姆既不放心开销又大，于是爷爷奶奶、外公外婆代为接送、看管孩子，已成为当今社会的常态。

父母代子女照顾孩子、分担家务，能要求报酬吗？通过真实案例来了解一下吧。

王某和许1原系夫妻，许某是许1的父亲，后因男方王某原因离婚。在女儿女婿离婚之后，将前女婿王某告上法庭，要求王某按每月2000元的标准支付2020年12月至2021年7月的带孙费。

带孙费能否得到支持，主要从以下几个方面进行分析。

01

第一，许某带孙行为是否是法定义务。根据《中华人民共和国民法典》第1074条规定：有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养义务。因此，依据我国现行法律规定，父母是未成年子女的法定抚养义务人，只有在父母去世或无力抚养的情况下，有负担能力的祖父母、外祖父母才应承担对未成年孙子女、外孙子女的抚养义务。所以（外）祖父母并非法定的抚养教育义务人。

02

第二，许某的带孙行为是否与王某构成劳务关系？

劳务关系是提供劳动者与用工者根据口头或书面的约定，由提供劳动者向用工者提供劳动服务，用工者依照约定向提供劳务者支付报酬。在本案中，许某和王某并没有对带孙费、劳务费、家务费进行约定，虽然许某称他为了带孙放弃了正常工作，但他作为完全民事行为能力人，有权处分自己的劳动权利。因此许某的带孙行为并非劳务关系。

03

第三，许某的行为性质是什么？许某提供的带孙行为及家务劳动，客观上给王某、许1带来了一定的有形或无形的收益，避免了损失。许某确实就带孙行为没有法定或约定的义务，故许某的行为应认定为无因管理，许某作为管理人，对于受益人王某的利益进行了管理。

《中华人民共和国民法典》第979条规定：管理人没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当的补偿。

但许某未能提交充分证据佐证其因管理事务而支出的必要费用，也没有证据证明其因管理事务遭受了损失，因此他主张的劳务费不能得到支持。

最后，许某的诉讼请求均被驳回。

Q

这个案例对我们有什么启示？

A

虽然老年人会获得含饴弄孙、其乐融融的精神满足感，但不可否认的是，操持家务、照看孩子需要大量的体力消耗，在当今人口流动的大环境，很多父母为了子女背井离乡，忍受着与自己配偶分居的痛苦。

作为子女，不应当将父母的付出视为理所当然，对父母要心存感激；而作为父母应当知道，在付出之后向其子女主张带孙费不仅具有情理上的合理性，也具有法律依据，是老年人应有的权利，可以通过订立书面协议、留存支出凭证等方式来保障自己的权利。

·骆小律 ·

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