专家称可以给00后增加工作强度!00后:建议专家不要再建议了
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:胡锡进
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00后又一次喜提热搜
这次是关于
“专家称可以给00后增加工作强度”
00后真的会谢
此次热搜内容如下:
@第一财经日报:
【#专家称可以给00后增加工作强度#:能力不可小觑。】
#专家称00后打工人缺乏关爱#近日,在《益企会客厅》节目中,华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授认为,00后一方面很现实,需要赚钱,另一方面也需要成长,因此光有财务的薪酬是不足够的。易教授提出“全面薪酬”概念,针对00后的需求,提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。通过定制化的福利提高员工满意度,增强员工企业归属感。
另外也有专家表示,在我们的工作中,我觉得对于00后,工作中是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子,就是00后和95后,他们获取信息可能更多元化,而且他们具备独立思考的能力。所以,作为我们这种创新型的企业,当我们给他们一个idea的时候,他们通过自我的这种检索、信息搜集,反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例,我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
网友的回复也是唏嘘一片:
话说回来,如今的职场上基本布满了00后。
相信大家也看过不少网传#00后整顿职场#的段子也好,真事也罢,他们可以桌子一拍怒怼高管,要么到点就下班月薪要三万。
看上去很洒脱,说白了,就是不好惹。
但是希望大家不要被这种事情带偏,那只是极小个体,并不是所有的00后都是给人这种“刻板印象”,因为也有很多热爱职场的00后。今天就来聊聊那些00后热爱工作的小细节~
1、00后的工位都是精装修的
从键盘到桌面摆件,不是小红书爆款都不配上桌。
(图片来源于小红书用户)
2、00后人人都是小博主
在必逛的小红薯里,很多00后喜欢在网上发《在xx实习是一种什么体验#00后##职场#》。
你可以发现那些点赞量最高的基本都是,每天咔咔拍照做成PLOG,咖啡、工牌、ootd,这老三样缺一不可。
3、喜欢送你一些看不懂的小礼物
上次实习妹妹送了一个剥了皮的鸭头香蕉
问她这有什么寓意吗?
她说:嘿嘿,蕉个朋友鸭~
(图片来源于小红书用户)
4、00后坦诚不是人设
00后实习生背着香奈儿来入职,我们这些每天上班灰头土脸的老员工,在她面前那叫一个怂,结果人没两天就告诉我们,她那天背的才不到二百块钱。
咋说呢,你在他们身上看不到虚荣,只看得到坦诚。
5、00后是有点社牛在身上的
别人上班带薪摸鱼,她上班戴光子嫩肤仪。
你能想象自己一转头,边上的同事就成了电焊工的那种感觉吗?
(图片来源于网络)
和00后做同事
确实也是一场冒险
6、00后的反向领导力
有时候让领导都反应不过来
(图片来源于网络)
7、00后不会给你转弯抹角
80、90后和同事表面友好,背后可能已经找吐槽bot匿名投稿。
但00后不爱搞那些弯弯绕,会直接在离职理由上写着:我不喜欢xxx。
8、00后时间观念很强,公私分明
微信不会置顶工作群,群消息全部免打扰。
下班时间老板在群里发话,他准是隔天早上才回。
00后的工作时间和私人时间,必须分开。
9、很多职场禁忌对他们来说都不算禁忌。
有实习生上来就问工资:具体多少?我才7k,你肯定比我高不少?
在他们眼里,工资不应该是秘密,透明化才合理。
10、反pua大师
犯了错会立正挨打,但要遇到个PUA的领导,他们可不会惯着。
(图片来源于网络)
说到底,整顿职场是起源于大环境长期下不合理不到的不正确的行为,真真切切已经影响到大家在职场的心态,但绝对不会是那些无脑冲撞、无故旷工、不尊重人、没有责任心等等,夸大整顿职场的段子。
今日话题:
#对于给00后增加工作强度一事,你怎么看#
聊一聊~
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发表评论
角松敏生
5秒前:】#专家称00后打工人缺乏关爱#近日,在《益企会客厅》节目中,华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授认为,00后一方面很现实,需要赚钱,另一方面也需要成长,因此光有财务的薪酬是不足够的。
IP:47.91.2.*
菲利斯·洛根
6秒前:10、反pua大师犯了错会立正挨打,但要遇到个PUA的领导,他们可不会惯着。
IP:69.75.8.*
金雷夏
6秒前:所以,作为我们这种创新型的企业,当我们给他们一个idea的时候,他们通过自我的这种检索、信息搜集,反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例,我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
IP:98.49.5.*